劳动纠纷 法律问答
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中山-李桂...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-邓泳...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-梁俊...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-张乃...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-宋志...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板说没干满一个月不发工资怎么办，想了解如果老板仍然拒绝支付工资，我应该怎么办？[律师回复] 干一天也得发工资，"没干满一个月不发"是违法克扣。 维权路径： 劳动监察投诉：到当地人社局劳动监察大队投诉，最快3-7个工作日处理，责令单位限期支付 劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、，申请支付工资及50%-100%赔偿金 法院支付令：有欠条或明确工资数额的，可直接向法院申请支付令，15天内单位不提异议即生效 关键证据：入职通知、考勤打卡记录、工作聊天记录、工作成果文件、银行流水（如有部分发放）。 风险提示：勿签"自愿放弃工资"的离职协议，签了也能主张撤销；老板威胁"告了就不给开离职证明"属违法，可一并投诉。王睿琳律师
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2月请假4天， 公司扣我4天工资， 应出勤天数 = 当月总天数 - 当月周末天数 - 当月法定节假日天数，2月的应出勤天数是16，所以要扣的钱就是： 底薪除以16*4[律师回复] 公司计算方式存在错误，可能损害您的权益。 正确计算方式应为月薪制下，请假扣款按实际缺勤天数占计薪天数的比例计算。计薪天数应为21.75天（月计薪天数），而非公司所用的16天应出勤天数。 公司错误分析如下。第一，混淆概念，应出勤天数是实际需上班天数，计薪天数是计算工资的标准天数，二者不同。第二，分母过小，用16天作为分母，导致单日工资虚高，扣款金额增加。第三，违反规定，月薪制应以21.75天为计薪基数，而非当月实际应出勤天数。 正确计算示例。假设底薪5000元，正确扣款为5000除以21.75乘以4，等于919.54元。公司计算为5000除以16乘以4，等于1250元，多扣330.46元。 您的应对步骤。第一，与公司沟通，指出计算错误，要求按21.75天重新核算。第二，保留证据，保存工资条、考勤记录、公司计算方式的沟通记录。第三，向劳动监察投诉，如公司拒绝更正。第四，申请劳动仲裁，主张补发多扣工资。 关键提醒，月薪制以21.75天为计薪天数是法定标准，公司自行规定16天为分母违法。您有权要求补发差额，仲裁时效为一年。 如需计算具体差额或起草维权材料，可联系：137-1566-8625王睿琳律师
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