劳动纠纷 法律问答
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中山-李桂...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-邓泳...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-梁俊...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-张乃...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
中山-黄美...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工加班超3小时应得到什么样赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位安排加班超3小时却不支付加班工资的情况，在工作日加班，要保留好加班证据，可要求用人单位按本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无补休，可要求按200%支付；法定休假日加班，可要求按300%支付。 （二）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。 （三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （四）劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。汕头法务
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4个月工资被拖欠可得到多少补偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠4个月工资，劳动者可获补偿分两种情况。一是劳动行政部门责令支付后仍未支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是以拖欠工资为由解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚，能保障劳动者及时获得足额报酬。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者因单位过错失去工作的合理补偿。若劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可对照上述两种补偿情形，依法维护自身权益。若对补偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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遭遇拖欠工资应留存什么样的证据[律师回复] 遭遇拖欠工资，留存能证明劳动关系和工资情况的证据至关重要。要重视收集证明材料来维护自身权益。 证明劳动关系证据可多方收集。最直接的就是劳动合同，能明确双方权利义务。若没有合同，还可收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者证言也可起到证明作用。 证明工资情况证据也有多种。工资条可显示工资构成和数额；银行工资流水明细能证明工资发放情况；与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音，若能体现工资标准、拖欠金额和时间也可作为证据；工作任务安排记录、成果交付记录等能辅助确定应得工资。 建议平时就注意保存各类证据，遇到拖欠工资及时整理证据维权。汕头法务
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若拖欠农民工工资，项目经理应担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）当项目经理代表施工单位履职时，拖欠工资的责任主体一般是施工单位，由单位承担工资清偿责任。不过若项目经理存在挪用工资款等过错行为，则可能需承担民事赔偿责任，施工单位在赔偿农民工后有权向其追偿。 （2）若项目经理为包工头，需对所招用农民工的工资支付负直接责任，要依法清偿拖欠工资。若未履行该责任，农民工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径追讨。若拖欠数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，包工头会触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。 提醒：施工单位应规范项目经理履职及财务管理，包工头务必依法支付工资，避免法律风险，若遇复杂法律问题，建议咨询专业人士。汕头法务
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