劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资长期拖欠，可不可以索要利息[律师回复] 遭遇工资长期拖欠，劳动者直接索要利息一般不被支持，但能主张经济补偿或赔偿金。按照劳动相关法律，单位得按时足额给劳动者发工资。要是单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位商量，谈不拢就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，就得按应付金额的 50% - 100% 给劳动者加付赔偿金。 如果劳动者手里有单位的工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理。要是单位和劳动者就拖欠工资约定了利息，只要约定不违反法律强制规定，法院可能会支持劳动者要利息的诉求。 劳动者遇到工资拖欠，要及时维权。先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在法定仲裁时效内进行。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这样才能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
入职首月不满月，工资该如何计算[律师回复] 入职首月不满月时，工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。 工资计算有两种常见方式。一种是先确定月工资标准，再算日工资。用月工资收入除以月计薪天数得到日工资，月计薪天数通常按21.75天算。之后用日工资乘以实际出勤天数，就是当月工资。举个例子，月工资标准5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，若出勤10天，当月工资就是229.89×10 = 2298.9元。 另一种情况，若劳动合同有特殊约定，就按约定来。不过这约定不能低于当地最低工资标准，不然约定无效。用人单位要在和劳动者约定的日期发工资，要是赶上节假日或休息日，得提前在最近的工作日支付。 要是用人单位没按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。广州法务
5解答 3w浏览 -
若工资超三月未发，可解除合同不[律师回复] 行的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、全额给劳动者支付劳动报酬，劳动者是能够解除劳动合同的。要是工资超过三个月没发，这就属于没及时、全额支付劳动报酬的情况，这种时候劳动者有权利解除劳动合同。 要是劳动者因为这个原因解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作时间不满六个月，就支付半个月工资作为补偿。 劳动者还能找劳动行政部门来维护自己的权益。劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，如果用人单位过了时间还没支付，劳动行政部门会让用人单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者得留意收集工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，方便在维权的时候用。广州法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8384
176****5289
176****8627
