工伤赔偿 法律问答
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工地受伤程序怎么走法律[律师回复] 在工地受伤后，需按一定法律程序维护自身权益。 1. 工伤认定：受伤职工或近亲属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可直接申请。此步骤是后续赔偿的重要依据，务必按规定时间和要求准备并提交材料。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。鉴定结果关系到赔偿金额的多少，应积极配合相关机构完成鉴定。 3. 协商赔偿及争议解决：依据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿，包括医疗费等多项费用。协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 建议受伤职工及时收集和保存相关证据，必要时寻求专业法律帮助。律图潮州
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没有合同的工伤怎么解决[律师回复] 在没有合同的情况下，解决工伤问题需按一定步骤进行。 1. 确定劳动关系：这是基础。工资支付凭证、工作证、考勤记录及同事证言等都可作为证明劳动关系存在的有力证据，劳动者要注意收集和保留。 2. 进行工伤认定：确立劳动关系后，职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时准备好医疗机构诊断证明等相关材料，确保认定顺利进行。 3. 明确赔偿责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等。 4. 维护自身权益：若用人单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求其承担工伤赔偿责任。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。律图揭阳
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出了工伤怎么走法律程序[律师回复] （一）工伤认定申请 1. 通常情况下，应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定职工的工伤情况，保障职工权益，用人单位需积极履行该义务。 2. 要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这样即使单位不配合，职工自身及相关组织也有途径来维护权益。 （二）劳动能力鉴定 在经过工伤认定，被确定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。这一步是为了明确职工的伤残等级以及其他相关情况，为后续的赔偿提供准确依据。 （三）协商赔偿及争议解决 1. 根据劳动能力鉴定的结果计算赔偿数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。通过友好协商解决问题，既能高效地让职工得到赔偿，也有利于保持与用人单位的良好关系。 2. 若双方协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定的争议解决方式，由专业的仲裁机构对双方的争议进行裁决。 3. 如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。 （四）证据收集保存 在整个工伤处理过程中，要特别注意收集保存相关证据，比如劳动合同，它能证明职工与用人单位之间的劳动关系；医疗诊断证明，可说明职工的受伤情况和治疗过程；事故现场的证据，有助于还原事故发生的真实情况等。这些证据对于工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿协商、仲裁或诉讼都非常重要。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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