工伤赔偿 法律问答
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工伤在劳动合同中要怎样去处理[律师回复] 不少人签劳动合同时，会看到里面附带着关于工伤怎么处理的约定，其实按照现行法律，这些自行约定的内容不能直接作为处理工伤的依据，所有相关事项都得严格照着国家既定的工伤保险规则来走。 工伤保险本身是法律强制要求企业给职工缴纳的保障，对应的所有权利义务，都由社会保险法、工伤保险条例这些专门的法规直接划定范围。要是合同里写着受伤单位概不负责、受伤后只发基本工资这类想要把工伤责任全推出去的条款，从法律层面来说完全没有效力，职工真出了工伤该拿的权益一点都不会受这些条款影响。 真遇到工伤的第一时间，先记得走法定的处理流程。事故伤害发生之后，单位要在三十天内给你向社保部门提交工伤认定申请，要是单位拖着不肯办、甚至故意躲着，你本人或者近亲属也能在出事故的一年之内，直接带着材料去社保部门申请认定，不用等单位同意。等伤情养得相对稳定，确定留下残疾、影响正常劳动能力的，再去申请劳动能力鉴定，把具体的伤残等级确定下来。 后续的待遇支付划分也很清晰，正常参保的情况下，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金这些项目，是由工伤保险基金来出钱报销发放。但职工停工留薪期内的正常工资、五级六级伤残的每月伤残津贴、职工离职时的一次性伤残就业补助金，这些得由用人单位全额支付。要是单位根本没给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇项目，从头到尾全部由单位自己承担。 在职工养伤的停工留薪期间，单位绝对不能随便解除劳动合同。之后按照伤残等级的不同，劳动关系的处理也有对应的明确规则，一级到四级伤残的要直接保留劳动关系，职工退出工作岗位享受对应伤残待遇，五级到十级的，后续职工或单位依法解除劳动关系时，职工还能拿到一次性医疗补助金和就业补助金。 当然劳动合同也不是完全不能沾工伤相关的内容，你可以和单位提前约定停工留薪期的工资计算基数这类辅助性的细节，只是约定的标准绝对不能比法定的最低标准还低，但凡碰到直接免除单位法定工伤责任的内容，直接认定无效就好。律图云浮
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装修房屋包工头雇的工人受伤怎样处理[律师回复] 包工头和工人的法律关系，按实际情况区分。双方签有雇佣合同的，工人在执行雇佣事务过程中受伤，依据现行民法典对应条款，包工头作为雇主承担赔偿责任。工人自身对损害结果发生存在过错的，可相应减轻包工头的赔偿责任。 业主在装修发包环节存在过错的，比如清楚包工头没有对应施工资质，也不具备安全生产条件，仍将装修工程发包给对方。依据民法典对应条款，业主要和包工头承担连带赔偿责任。 工人可主张的赔偿项目有明确范围。包含治疗康复产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理支出，以及误工产生的收入减损部分。损伤达到残疾标准的，还可主张辅助器具费和残疾赔偿金。 赔偿争议处理按流程分步推进。双方可就赔偿金额、支付方式等内容先行协商，协商达成一致的，按约定内容执行。协商无法达成一致的，工人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，主张自身合法权益。律图潮州
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员工下班出事故是否和公司有关[律师回复] 1、员工下班出事故，和公司有没有关系，得看具体情况。 要是员工在下班路上，因为交通事故（自己不是主要责任）、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，这种情况会被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就得担起一定责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按照工伤保险的赔偿项目和标准来掏钱。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交通部门认定员工没主要责任，那这就算工伤。 2、要是员工在下班路上因为自身疾病发作之类不属于前面说的法定情形出了事，一般和公司没啥关系。另外，员工下班后去做和工作不沾边的私人事情，这时候出了事故，通常也和公司没关系。就像员工下班后去商场买东西不小心摔倒受伤了，这种情况公司一般不用负责。 3、还有一种情况，要是员工因为工作的事儿，下班路上还在履行工作职责，这时候出了事故，也有可能被认定为工伤，公司就得负责。所以，判断事故和公司有没有关系，关键就看是不是符合工伤认定的条件。律图潮州
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单位发生触电事故，责任怎么划分[律师回复] 单位发生触电事故，责任怎么划分是大家关心的问题。责任划分得综合各种因素判断。 要是事故是单位自身问题导致的，比如电气设备质量有问题、安装没达到安全标准，或是日常维护管理不到位，那单位得负主要责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，单位员工执行工作任务时造成他人损害，由单位担责。要是有员工伤亡，根据《工伤保险条例》，一般能认定为工伤，单位要承担赔偿责任。 如果是第三方过错引发的事故，像第三方施工时破坏了单位的电气线路，那这个第三方就得承担侵权责任，对损害进行赔偿。 要是触电者自己有过错，比如违反单位安全规定、私自操作电气设备，那触电者也要按过错程度担责，侵权人的责任也会相应减轻。 在划分责任时，得收集事故现场证据，比如电气设备状态、相关人员操作记录等，这样才能准确认定各方责任。要是各方对责任划分和赔偿有争议，可以先协商、调解，也可以去法院起诉解决问题。律图潮州
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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