工伤赔偿 法律问答
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试用期员工工伤期间能否被辞退[律师回复] 试用期员工工伤期间通常不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，或是女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，按该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤员工在停工留薪期等治疗期间，也处于类似的特殊保护阶段。 试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者因工作受伤治疗，可享受工伤医疗待遇。这期间，用人单位要是以不符合录用条件之外的理由辞退工伤试用期员工，就属于违法解除劳动合同。 但要是用人单位能证明试用期员工不符合录用条件，像招聘时有明确技能、业绩等岗位要求，员工没达到，就算员工处于工伤期，用人单位也能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是用人单位违法辞退工伤试用期员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图揭阳
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民事劳务纠纷中工伤问题要怎样处理[律师回复] 在民事劳务纠纷碰到工伤问题，得按下面的办法来处理。 先搞清楚是不是劳务关系。劳务关系和劳动关系不一样，在劳务关系里，提供劳务的人工作时受伤，一般不能用工伤保险条例。不过要是双方在劳务合同里约定好了怎么处理，那就按照合同来。比如合同里写明白了责任谁来担、怎么赔偿，那就按这个执行。 受伤了赶紧去医院，同时把诊断证明、病历、检查报告这些医疗材料留好。这些东西在后面要赔偿的时候可有用了，就像是打官司的重要武器。 接着要确定谁该负责。看看接受劳务的那一方有没有错，如果是因为他们的错让提供劳务的人受伤了，那接受劳务的一方就得赔钱。要是提供劳务的人自己也有过错，那接受劳务一方的责任就能少一些。 要是受伤挺严重的，等治疗结束后，可以找有资质的鉴定机构做伤残鉴定。鉴定出伤残等级，就能算出该赔多少钱了。 最后就是解决赔偿问题。双方可以先坐下来商量，如果能谈拢，就签个赔偿协议。要是商量不下来，提供劳务的人可以去法院起诉，要求接受劳务的一方赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。 法律建议：签劳务合同的时候，一定要把责任承担和赔偿方式写清楚。受伤后第一时间就医并保留证据，别等时间长了证据没了。协商的时候要心平气和，实在不行再走法律途径。广州法务
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一年时效内工伤保险待遇补差怎么算[律师回复] 劳动者申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出申请。 工伤保险待遇补差的计算，要分不同的待遇项目来看。比如伤残补助金，如果单位没足额缴纳工伤保险费，让工伤职工拿到的伤残补助金比应得的少，那补差金额就是按职工实际工资算出的伤残补助金数额，减去按单位缴费基数算出的数额。再看伤残津贴补差，要是单位少报职工工资，没足额缴纳保险费，导致工伤职工的伤残津贴降低，补差就是以职工实际工资为基数算出的伤残津贴，和以单位缴费基数算出的伤残津贴的差额。 计算待遇补差时，得收集能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行工资流水等。要是和单位在工伤保险待遇补差上有争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成，工伤职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。大家要重视申请时间和证据收集，维护好自己的合法权益。律图揭阳
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员工工伤后主动离职，企业有无补偿[律师回复] 员工工伤后主动离职，企业要不要给补偿呢？这得分情况说。 要是员工的工伤被认定，且经劳动能力鉴定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得给一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工就业能力下降等情况的补偿。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体给多少各地有不同规定。 但如果员工工伤了，不过没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外给法定补偿。不过，要是企业和员工签的劳动合同或者企业规章制度里有相关补偿约定，那企业就得按约定来。 另外，企业得依法给员工交工伤保险，要是没交，员工该享受的工伤保险待遇都得企业来承担。 所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合看员工伤残情况、企业交没交工伤保险，还有合同和制度里的规定。倘若对这方面有疑问，建议咨询专业人士。律图揭阳
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