工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后主动离职，企业有无补偿[律师回复] 员工工伤后主动离职，企业要不要给补偿呢？这得分情况说。 要是员工的工伤被认定，且经劳动能力鉴定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得给一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工就业能力下降等情况的补偿。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体给多少各地有不同规定。 但如果员工工伤了，不过没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外给法定补偿。不过，要是企业和员工签的劳动合同或者企业规章制度里有相关补偿约定，那企业就得按约定来。 另外，企业得依法给员工交工伤保险，要是没交，员工该享受的工伤保险待遇都得企业来承担。 所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合看员工伤残情况、企业交没交工伤保险，还有合同和制度里的规定。倘若对这方面有疑问，建议咨询专业人士。律图揭阳
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发生意外工亡事故后是否会拘留[律师回复] 意外工亡事故发生后，相关人员会不会被拘留得看具体情况。要是事故是意外因素造成的，没人故意犯错或者有重大过失，通常不会拘留人。 不过，有两种情况，相关责任人员可能会被拘留。第一种，在生产经营里，负责人或者管理人员违反安全生产管理规定，导致事故发生，并且构成犯罪，这种情况下可能会被刑事拘留。第二种，事故发生后，有人伪造或破坏事故现场、毁灭证据，妨碍事故调查，就可能会被行政拘留。 所以，到底拘不拘留，得由执法机关根据事故调查结果和掌握的具体证据来判断。大家遇到这种意外工亡事故，一定要遵守法律规定，配合调查，不要做妨碍调查的事，不然可能会给自己带来不必要的法律风险。要是对事故处理还有其他疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图揭阳
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想了解，电焊人员眼睛职业病判定条件是啥[律师回复] 一、电焊人员眼睛职业病判定条件 电焊工眼睛方面常见的职业病主要有两种，判定条件不一样： 第一种是"职业性急性电光性眼炎"（也就是俗称的电光性眼炎、紫外线角膜结膜炎）。 判定要同时满足三个条件：第一，有明确的电焊或接触紫外线辐射的职业史；第二，在接触后24小时内出现眼部症状，比如眼干、眼胀、异物感、灼热感，严重的会出现剧痛、畏光、流泪、眼睑痉挛；第三，眼科检查有客观表现，比如角膜上皮脱落、荧光素染色阳性，或者睑裂部球结膜充血、眼睑皮肤潮红等。诊断时要排除其他原因（比如化学物质）导致的角膜结膜炎。 第二种是"职业性白内障"。 这个相对慢性，判定核心也是三点：第一，有长期接触电焊弧光（含红外线、紫外线）的职业史；第二，裂隙灯显微镜下能看到晶状体混浊，而且有特征性的损害表现；第三，排除年龄相关性白内障、先天性白内障等非职业因素导致的类似病变。 这两种病都需要到有资质的职业病诊断机构去做诊断，不是普通医院眼科随便开个证明就能认定的。如果当事人怀疑自己得了职业病，建议先保留好职业史证明、工作场所环境监测记录，然后向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。王睿琳律师
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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