工伤赔偿 法律问答
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东区-李桂...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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一年时效内工伤保险待遇补差怎么算[律师回复] 劳动者申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出申请。 工伤保险待遇补差的计算，要分不同的待遇项目来看。比如伤残补助金，如果单位没足额缴纳工伤保险费，让工伤职工拿到的伤残补助金比应得的少，那补差金额就是按职工实际工资算出的伤残补助金数额，减去按单位缴费基数算出的数额。再看伤残津贴补差，要是单位少报职工工资，没足额缴纳保险费，导致工伤职工的伤残津贴降低，补差就是以职工实际工资为基数算出的伤残津贴，和以单位缴费基数算出的伤残津贴的差额。 计算待遇补差时，得收集能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行工资流水等。要是和单位在工伤保险待遇补差上有争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成，工伤职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。大家要重视申请时间和证据收集，维护好自己的合法权益。律图揭阳
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员工工伤后主动离职，企业有无补偿[律师回复] 员工工伤后主动离职，企业要不要给补偿呢？这得分情况说。 要是员工的工伤被认定，且经劳动能力鉴定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得给一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工就业能力下降等情况的补偿。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体给多少各地有不同规定。 但如果员工工伤了，不过没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外给法定补偿。不过，要是企业和员工签的劳动合同或者企业规章制度里有相关补偿约定，那企业就得按约定来。 另外，企业得依法给员工交工伤保险，要是没交，员工该享受的工伤保险待遇都得企业来承担。 所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合看员工伤残情况、企业交没交工伤保险，还有合同和制度里的规定。倘若对这方面有疑问，建议咨询专业人士。律图揭阳
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发生意外工亡事故后是否会拘留[律师回复] 意外工亡事故发生后，相关人员会不会被拘留得看具体情况。要是事故是意外因素造成的，没人故意犯错或者有重大过失，通常不会拘留人。 不过，有两种情况，相关责任人员可能会被拘留。第一种，在生产经营里，负责人或者管理人员违反安全生产管理规定，导致事故发生，并且构成犯罪，这种情况下可能会被刑事拘留。第二种，事故发生后，有人伪造或破坏事故现场、毁灭证据，妨碍事故调查，就可能会被行政拘留。 所以，到底拘不拘留，得由执法机关根据事故调查结果和掌握的具体证据来判断。大家遇到这种意外工亡事故，一定要遵守法律规定，配合调查，不要做妨碍调查的事，不然可能会给自己带来不必要的法律风险。要是对事故处理还有其他疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图揭阳
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想了解，电焊人员眼睛职业病判定条件是啥[律师回复] 一、电焊人员眼睛职业病判定条件 电焊工眼睛方面常见的职业病主要有两种，判定条件不一样： 第一种是"职业性急性电光性眼炎"（也就是俗称的电光性眼炎、紫外线角膜结膜炎）。 判定要同时满足三个条件：第一，有明确的电焊或接触紫外线辐射的职业史；第二，在接触后24小时内出现眼部症状，比如眼干、眼胀、异物感、灼热感，严重的会出现剧痛、畏光、流泪、眼睑痉挛；第三，眼科检查有客观表现，比如角膜上皮脱落、荧光素染色阳性，或者睑裂部球结膜充血、眼睑皮肤潮红等。诊断时要排除其他原因（比如化学物质）导致的角膜结膜炎。 第二种是"职业性白内障"。 这个相对慢性，判定核心也是三点：第一，有长期接触电焊弧光（含红外线、紫外线）的职业史；第二，裂隙灯显微镜下能看到晶状体混浊，而且有特征性的损害表现；第三，排除年龄相关性白内障、先天性白内障等非职业因素导致的类似病变。 这两种病都需要到有资质的职业病诊断机构去做诊断，不是普通医院眼科随便开个证明就能认定的。如果当事人怀疑自己得了职业病，建议先保留好职业史证明、工作场所环境监测记录，然后向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。王睿琳律师
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