劳动纠纷 法律问答
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石岐区-黄汉...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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昨天公司面谈无偿辞退，理由是上班睡觉和玩扑克，但对公司无任何损失租影响，2017年8月初入职至今[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**王睿琳律师
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现在季度盘点差异让我承担,上一个季度盘点差异也没有处理,前任经理离职时没有资产交接,我在酒店工作?[律师回复] 作为酒店员工，面对季度盘点差异问题，首先要明确盘点差异的责任归属。如果盘点差异是由于前任经理离职时未进行资产交接导致的，那么责任不应当由您承担。您可以采取以下步骤：1. 沟通说明：与上级或财务部门沟通，说明前任经理离职时未交接的情况，以及您接手时的盘点状况。2. 书面记录：保留所有与盘点相关的书面记录，包括前任经理离职时的交接清单、您接手时的盘点记录等。3. 寻求法律咨询：如果公司要求您承担不合理的责任，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益。4. 内部调查：建议酒店进行内部调查，查明盘点差异的真正原因，并明确责任归属。5. 合理分担：如果盘点差异确实存在，且无法完全归咎于前任经理，那么可以考虑与公司协商，合理分担责任。记住，您有权拒绝承担不应由您承担的责任。同时，保持冷静和专业的态度，通过正当途径解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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上六天班被辞退有赔偿吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工被用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说：1. 如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，计算方式为：每工作满一年支付一个月工资。2. 如果用人单位违法解除劳动合同，员工也可以要求继续履行劳动合同。3. 如果员工同意解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。4. 如果用人单位违反劳动法规定安排加班，员工可以要求支付加班费。因此，如果你被辞退，可以根据具体情况要求支付经济补偿金、加班费等。建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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