劳动纠纷 法律问答
124.8
万
解答量
1762
万
浏览量
石岐区-黄汉...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上次冷静期没去，再去办理还要冷静期不[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期是协议离婚的必经程序。只要选择协议离婚，向婚姻登记机关提出申请，就必须经历该冷静期。 （2）若上次在冷静期内未办理后续手续，再次申请离婚时，会开启全新的协议离婚流程，仍要经历冷静期。 （3）冷静期从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》开始计算，为期三十日。在此期间，任何一方反悔都能撤回申请。 （4）冷静期结束后的三十日内，双方需共同前往婚姻登记机关申请发放离婚证，若未申请，则视为撤回离婚登记申请。 提醒： 协议离婚时要充分考虑冷静期规定，冷静期内及届满后都要谨慎做决定，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
5解答 4.7w浏览 -
辞职时间法律是怎样规定的[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （2）正式员工解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知无需单位批准，但要保留送达证据，例如用邮政快递寄辞职信并备注“辞职信”、保留底单。 （3）当单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 （4）劳动者若违反规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者辞职要严格按规定时间和方式进行，保留好相关证据；单位有法定过错时，解除合同也应做好交接。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****2912
158****8905
185****1291
