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你好,能打工厂劳动仲裁吗?
[律师回复] 遇到和工厂的劳动纠纷,是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。如果和工厂在工资、工时、劳动条件等方面产生纠纷,先尝试和工厂协商解决,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料,这些能帮助仲裁委员会更好地了解情况,做出公正裁决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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员工已经离职了,还能以未交社保为由仲裁吗
[律师回复] 离职后员工仍可以以未交社保为由申请仲裁。根据法律规定,用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社保,员工有权要求补缴。即使已经离职,这个权利依然存在。员工可以通过劳动仲裁的方式,要求原单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费。在申请仲裁时,员工需要准备好相关的证据材料,比如劳动合同、工资单等,以证明与原单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我被公司跨区调岗我没同意,公司也没有与我协商一致就发出终止劳动合同通知书,我申请仲裁公司违法解除,仲裁判驳回我的全部诉求申请,说公司是合理合法调岗。
[律师回复] 这种情况确实比较棘手,不过别着急,我们来分析一下。首先,公司调岗是否合理合法是关键。如果调岗是基于生产经营需要,且没有降低你的劳动条件和待遇,那么公司可能确实有合理依据。但如果你认为调岗不合理,比如距离过远、工作内容变化过大等,你可以收集相关证据,比如调岗通知、工作内容对比、交通成本增加等,再次申请仲裁或者向法院提起诉讼。在法律程序中,充分的证据是争取权益的关键。同时,也可以尝试与公司进一步沟通,看是否能达成和解。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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