工伤赔偿 法律问答
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劳务伤残责任如何划分[律师回复] 结论： 劳务关系中提供劳务方受损，根据双方过错担责，若自身故意或重大过失可减轻对方赔偿责任，对方有过错需担责；因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿，处理时要依事实收集证据确定责任。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，民事主体应依法承担侵权责任。在劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，责任划分遵循过错原则。若自身故意或重大过失导致损害，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患等过错行为，就需按过错程度承担相应赔偿责任。当第三人行为造成提供劳务方损害时，提供劳务方有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，而接受劳务方补偿后可向第三人追偿。在实际处理劳务伤残责任划分时，必须依据具体案件事实，收集相关证据来确定双方过错程度，从而明确责任分担。如果遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图揭阳
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工伤起诉请律师费用怎么去算[律师回复] 1.工伤起诉律师费用计算方式丰富，主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费依据案件复杂程度和工作量确定固定金额，简单案件收费低，复杂案件收费高；按标的额比例收费以工伤赔偿金额为基数，按一定比例收取，赔偿金额越高，律师费越高，比例在一定区间浮动；风险代理收费前期可能只收少量基础费用或不收费，胜诉执行到位后按实际获赔款一定比例收取较高费用，但在工伤等案件中有一定限制。 2.具体费用受地区经济水平、律师经验和知名度等因素影响。 3.建议在选择律师时，先了解不同计算方式的特点，结合自身案件情况和经济状况考虑。与律师协商费用时，明确收费方式、金额及支付时间等细节，签订清晰的委托合同保障自身权益。律图云浮
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工地工人受伤责任该如何划分[律师回复] 工地工人受伤责任划分需依具体情况判定。若工人与单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，用人单位担责；若受雇于无用工主体资格的包工头，发包方担责；因第三方侵权受伤，第三方担责，符合工伤认定条件的工人还可主张工伤赔偿；工人自身有过错的，会按过错程度减轻相关方责任。 解决措施与建议如下： 1.用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险同时保障工人权益。 2.发包方选择有资质的承包方，避免因包工头无资格导致自身担责。 3.工人遵守操作规程，减少自身过错导致的责任划分不利情况。 4.第三方侵权时，工人及时固定证据，依法向侵权方索赔并申请工伤赔偿。律图揭阳
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工伤时用工单位应负的责任有什么[律师回复] 1.用工单位在工伤事件中承担多方面重要责任，包括及时救治、费用支付、工伤认定申请等。这些责任旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到及时有效的治疗和合理的经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -用工单位应建立快速响应机制，确保在职工发生工伤后能立即送往医疗机构治疗，避免延误病情。 -严格按照法律规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇，安排专人负责护理生活不能自理的职工。 -积极为职工参加工伤保险，降低自身风险。若未参加，要提前做好资金储备，确保能按标准支付工伤待遇费用。 -安排专人负责工伤认定申请工作，按时限要求向相关部门提出申请，避免因自身延误导致额外费用支出。广州法务
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在工厂受伤没有合同工厂不给报工伤怎么办[律师回复] 结论：劳动者维权需先收集证据确认事实劳动关系，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可申请劳动能力鉴定，单位未缴工伤保险可通过劳动仲裁要求支付待遇。 法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，事实劳动关系中的劳动者同样享有工伤保险权益。收集工资支付凭证、工作证等证据能证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请是法定的时效要求，社保行政部门会依法对申请进行调查核实。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定可确定赔偿标准。若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。及时固定证据并启动维权程序十分重要，否则超过法定时效会影响权益实现。如果您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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