婚姻家庭 法律问答
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王睿琳律师
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广东衍章律师事务所/主办律师
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女的隐瞒已婚和未婚男交往，男的知道会怎样[律师回复] 遇到隐瞒婚史谈恋爱的情况，想要通过法律维权不能一概而论，得先对应自己遇到的实际情况判断边界。 要是两人全程只是正常情感交流，没有任何大额财产往来，也没一起办理过需要身份资质的法律类事务，这类单纯隐瞒已婚身份的交往行为，目前只有公序良俗和道德层面的约束，法律没有设置对应的处罚条款，没办法直接起诉索要赔偿，只能自行终止交往规避后续情感投入损失。 要是交往过程里，你抱着缔结婚姻的目的转出过大额钱款，或是购置了价值较高的财物送给对方，对方借着虚构的单身身份刻意诱导你付出这类财产，就可以分两种路径处理。一旦对方从一开始就抱着非法占有的想法，全靠伪造单身身份套取你的钱财，涉案金额达到当地诈骗罪立案标准，直接到辖区公安机关报案，走完刑事追责流程就可以同步追讨被骗走的款项。 如果达不到刑事诈骗的认定标准，拿着转账记录、购物凭证、能佐证你是奔着结婚才给付财物的聊天记录，到人民法院提起民事诉讼，以附条件赠与或是不当得利为由主张对方返还全部大额往来财产。要是对方的刻意欺骗行为直接给你造成了其他明确可举证的实际物质损失，满足民事侵权构成要件的部分，也可以同步提出对应的赔偿诉求。律图揭阳
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法院对婚姻无效判定条件是什么[律师回复] 很多人遇到结婚后才发现对方隐瞒重要病史、或者当初是被胁迫领证的情况，第一反应是想去法院申请婚姻无效，但按照民法典的规定，法院能认定婚姻无效的情况只有明确的三类，以欺诈、胁迫为由直接要求确认婚姻无效的，法院不会支持，这类情况你只能走撤销婚姻的流程。 第一种情况是其中一方存在重婚行为，也就是在已有合法婚姻关系的前提下，又和其他人领了结婚证，这种行为直接违反了一夫一妻的基本婚姻制度，这段后建立的婚姻从一开始就没有法律效力。 第二种是双方属于法律禁止结婚的亲属关系，具体涵盖直系血亲，还有三代以内的旁系血亲，哪怕这类人群侥幸领到了结婚证，这段婚姻从成立之初就不算合法有效。 第三种是领证的时候，一方或者双方都没达到法定的结婚年龄，也就是男方还没满二十二周岁，女方还没满二十周岁。 要注意的是，如果起诉申请认定婚姻无效的时候，当初结婚时存在的无效情形已经消失了，比如之前没到法定婚龄的两个人，等到去起诉的时候都已经满了对应的年龄，法院就不会支持认定婚姻无效的诉求。被最终认定无效的婚姻，从最开始办理的时候就没有法律约束力，双方全程都不具备合法夫妻对应的各项权利和义务。汕头法务
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婚后夫妻财产所有制有哪些[律师回复] 婚后夫妻财产归属不用凭口头承诺，法律层面的规则直接决定资产划分边界。 没有提前做书面约定，或者约定内容模糊不清的家庭，直接适用法定共同财产规则。夫妻领证之后赚到的工资奖金劳务报酬，开店开公司的经营收益，靠专利著作拿到的知识产权收益，没有明确指定单独给某一方的继承受赠财产，都属于两人共有。就连婚后用个人本金做投资赚的钱，双方实际拿到或者确定能拿到的住房公积金养老金，也全在共有范畴内。双方对这些共有财产拥有完全平等的处置权限，任何一方不能私自大额单独处置。 如果不想沿用法定划分规则，夫妻二人可以共同签订书面财产协议，把婚前财产和婚后各类收入的归属，约定成各自所有部分共有等任意形式。这份书面协议效力高于法定财产规则，对两个人都有法律约束力。要是双方约定婚后财产各自归各自，某一方向外借钱的时候债主明确知道这份约定的，最后只能用借钱那一方的个人财产还债，另一方不用代为承担清偿责任。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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