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员工请病假三天公司未批准，然后领导算旷工三天扣九天工资合理吗？[律师回复] 一、合法性分析 病假与旷工的界定 若员工已提供有效病假证明（如医院诊断书、建休单），即使公司未批准，也不应直接认定为旷工。根据《劳动法》及司法案例，员工因病无法工作且有合理证明的，公司应保障其休息权，不得以旷工处理。 扣工资的合法性 旷工扣工资：旷工一天只能扣除当天工资，扣三天工资属于违法（如扣九天更严重）。 病假工资：病假期间公司需按法定标准支付工资（通常不低于当地最低工资的80%），不得克扣。 二、公司行为的违法点 违法克扣工资 扣九天工资远超实际旷工天数，违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定。 未合理审查病假 若员工提交了真实有效的病假证明，公司无正当理由拒绝批准属滥用管理权，可能构成违法解除劳动合同。 三、维权建议 收集证据 保留病假证明、请假记录、扣工资凭证等。 记录与公司沟通的全过程（如邮件、聊天记录）。 协商或投诉 先与公司协商，要求补发工资并撤销旷工记录。 协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 仲裁/诉讼 可主张： 要求返还违法扣除的工资。 若因此被解除合同，可要求支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。罗存友律师
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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