婚姻家庭 法律问答
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王睿琳律师
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广东衍章律师事务所/主办律师
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不抚养孩子却要求养老怎么解决[律师回复] 结论： 父母不履行抚养义务却要求子女赡养，子女可先协商，协商不成可申请调解，调解无果可向法院诉讼，法院会综合判定赡养责任及方式、金额，子女赡养义务一般不当然免除但可能酌情减轻。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。当父母不履行抚养义务却要求赡养时，子女有合法的处理途径。先与父母沟通协商，这是一种温和的解决方式，能表明自身立场和过往抚养缺失情况，尝试达成合理赡养方案。若协商不成，可申请人民调解委员会调解，借助第三方力量促进双方达成一致。若调解仍无法解决，可向法院提起诉讼，法院会综合多方面因素判定子女赡养责任等。虽然父母未履行抚养义务，但子女赡养义务通常不能直接免除，不过法院会根据实际情况酌情减轻子女赡养责任。如果您在这类赡养问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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