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我是外包员工，现在被单位辞退[律师回复] 首先，用户的问题涉及外包员工的法律地位和索赔途径。根据之前的回答思路，外包员工的劳动关系通常属于第三方人力资源公司，而非用工单位。因此，索赔对象应为外包公司。搜索结果中的华律网文章也确认了这一点，指出外包员工被辞退的赔偿需视具体情形，违法解除合同需支付双倍赔偿金，合法解除则可能无需赔偿或支付经济补偿。 接下来，需要明确外包员工被辞退的具体情形。如果是被用工单位退回，外包公司可能重新安排工作或解除合同。若外包公司违法解除，员工可要求赔偿金。此外，未签订劳动合同的双倍工资赔偿、未缴纳社保的补缴或赔偿也需要考虑。 搜索结果显示，《劳动合同法》第八十七条规定违法解除需支付双倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算。同时，未签订劳动合同的双倍工资最多支持 11 个月，未缴纳社保可要求补缴或解除合同并支付经济补偿。 在证据方面，华律网提到需要劳动合同、工资流水、辞退通知等。劳动仲裁的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。此外，最高人民法院的案例强调事实优先原则，即即使存在外包协议，若实际用工管理由用工单位负责，可能认定存在劳动关系，这可能影响索赔对象。 然而，仍有一些潜在信息需要确认。例如，外包员工是否有特殊条款或协议影响赔偿？不同地区的司法实践是否有差异？此外，关于社保赔偿的具体操作流程，如如何申请补缴或赔偿，可能需要更详细的信息。另外，是否存在外包公司与用工单位的连带责任，尤其是在违法解除的情况下，是否有相关法律依据？深圳肖新顺律...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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