劳务派遣连带责任怎么分
[律师回复] (一)当被派遣劳动者权益受到损害时,可直接向派遣单位或用工单位中的任意一方主张赔偿,无需等待二者内部责任划分,以便快速维护自身合法权益。
(二)派遣单位与用工单位内部责任划分,首先依据双方签订的劳务派遣协议确定。若协议明确了对劳动者义务的分担内容,按协议约定确定各自应承担的责任比例。
(三)若协议未明确或损害因一方过错导致,需根据过错情况划分。因用工单位指挥不当等自身原因造成损害的,用工单位承担主要责任;因派遣单位未履行法定告知义务等自身问题导致损害的,派遣单位承担更多责任;双方均有过错的,按各自过错大小确定分担比例。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。