劳动纠纷 法律问答
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劳动条件被拆除，劳动者该获怎样赔偿[律师回复] 1、要是劳动条件被拆除，从法律层面看，一旦这种行为让用人单位和劳动者签的劳动合同没办法按约定执行，那就可能出现用人单位违约或者违法解除劳动合同的情况，用人单位得承担相应的法律责任。 2、要是用人单位拆除劳动条件后提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商达成一致，那用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是用人单位拆除劳动条件后，没和劳动者协商好就擅自解除劳动合同，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、如果劳动条件拆除让劳动者在工作时受了伤，只要符合工伤认定的条件，劳动者就能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是用人单位没给劳动者交工伤保险费，那工伤保险待遇的费用就得用人单位出。 5、劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事；要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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公司对职务侵占的劳动者能否解除劳动关系[律师回复] 劳动者实施职务侵占，公司能与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大受损，单位有权解除劳动合同。职务侵占既违背职业道德和劳动纪律，通常也被公司规章禁止，实施该行为就属于严重违规。而且侵占单位财物会给公司造成经济损失等重大损害。 司法实践中，若公司有完善合法的规章，明确职务侵占属严重违纪可解约，且能证明劳动者存在侵占事实，公司以此解除劳动关系，通常会获法律支持。并且由于是劳动者过错导致合同解除，公司无需支付经济补偿。 但公司解除劳动关系要按法定程序来，比如通知工会、将解除决定书面送达劳动者等。只有这样，解除行为才合法有效。所以，公司遇到员工职务侵占情况，在解除劳动关系时，一定要注意程序合规，避免因程序问题导致后续纠纷。若有复杂情况，建议精准咨询专业人士。惠州法务
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5年工龄员工被开除应怎样给予赔偿[律师回复] 5年工龄的员工被开除，赔偿情况得看开除原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这位5年工龄的员工，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条里说的情况，像严重违反单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同的，就不用给经济补偿和赔偿金。 还有一种情况，要是碰上《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。这位5年工龄的员工能拿到5个月工资的经济补偿。 这里有个常见误区，有些员工觉得被开除就一定能拿到赔偿，其实得看开除原因是否合法合规。所以啊，遇到被开除的情况，员工要弄清楚原因，按实际情况来维护自己的权益。汕头法务
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工作12年被开除补偿方式是怎样的[律师回复] 工作12年被开除，能拿到多少补偿得看单位解除劳动合同的情况。 要是单位合法解除，同时符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作12年，就是给12个月工资，这里的月工资是解除合同前12个月的平均工资。 要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，单位得答应。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作12年，就得给24个月工资。 要是单位不按规定给经济补偿或赔偿金，劳动者先和单位商量。商量不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。总之，遇到被开除的情况，劳动者要清楚不同情形下的补偿标准，用合法途径维权。广州法务
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工作十年，劳动补偿可以拿到多少[律师回复] 工作十年能拿到多少劳动补偿，得看具体情况。 要是单位和员工协商一致解除合同，或者因员工不能胜任工作等法定情况解除合同，单位得给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。所以工作十年，能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作十年能拿到二十个月工资的赔偿金。 如果是劳动合同到期，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，单位终止固定期限合同也得支付经济补偿，工作十年同样是十个月工资。 大家遇到劳动补偿问题，要先弄清楚属于哪种情况，保护好自己的权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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