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公司裁员年终奖算不算在补偿金?
[律师回复] 年终奖是年终奖,不算在补偿金中。
邱爱山律师
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劳动者相关问题、
[律师回复] 你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
广东天习律师...
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你好!想咨询一下,如果企业不想支付赔偿金,以调岗的形式,给员工换工作岗位,想让员工自动离职,这样合法吗?,补充:不同意,调岗后待遇有变化
[律师回复] 你好,请说说具体情况G
广东泰扬律师...
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今年56岁,公司部门主管,在公司工作30年,现在公司新来领导不认可本人工作,停了我岗位工作,不让参与本岗位业务,现在提出给我补偿工资,然后让我好聚好散离开公司散,要么调岗,有可能降职降薪,我应该怎么办?
[律师回复] 你好z,非法辞退或者调岗可以仲裁公司
广东桦仁律师...
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在工厂上班得了肾衰竭,工厂要求主动辞职,有什么方法为权
[律师回复] 地点人物金额案件时间
梅兰律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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