劳动纠纷 法律问答
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未签合同正常发薪该如何赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同但单位一直正常发工资，劳动者主张相关权益要严格对应法定规则。 用工关系成立头一个月是法律给单位的缓冲期，这段时间单位不需要支付额外补偿，只要及时和劳动者补签书面劳动合同就符合法律要求。 要是用工时间超过一个月但还没满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，得向劳动者按月支付二倍工资。之前已经正常发放的基本工资要从中扣除，相当于额外再补一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的第二天算到补签合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。 如果用工时间满一年还没签书面劳动合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再支付满一年之后的二倍工资差额。 劳动者要特别留意仲裁时效的限制，二倍工资差额的仲裁时效是一年，从应当支付二倍工资的最后期限到期当天开始计算，超过时效再申请仲裁，主张对应的权益会失去胜诉权。汕头法务
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没签降薪协议被迫辞职，要怎么处理[律师回复] 在工作中，没签降薪协议却被迫辞职，劳动者有一系列合法途径来维护自己权益。 第一步得重视收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是劳动者维权的有力武器。能证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同就是最直接的，还有工资条能显示工资发放情况，考勤记录能体现工作时间。证明降薪事实，工资发放记录对比一下，能清楚看到工资变少了，降薪通知更是直接证据。而证明被迫辞职，和公司沟通降薪事宜的聊天记录、电子邮件，都能反映出自己是无奈离职的。 接着可以尝试跟公司协商。直接和用人单位说清楚，没签降薪协议就降薪，这是违反劳动合同约定的，自己是被迫辞职的。要求公司按照原来的工资标准把少发的工资补上，并且支付相应的经济补偿。协商的时候记得保留好记录，万一后面用得上。 要是协商没成功，那就申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让他们来裁决公司支付工资差额和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，就给半个月工资。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。 法律建议：劳动者在日常工作中就要有证据意识，及时保存各类工作相关材料。遇到问题先冷静，按合法流程一步步来维护权益。广州法务
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劳动诉讼立案后什么时候能开庭[律师回复] 在劳动诉讼里，不少人都关心立案后多久能开庭，可实际上法律并没有明确规定开庭时间。法院要综合多方面因素，像案子本身的复杂程度、自身的案件排期等，来确定开庭的日子。 法院在立案后，会在五天内把起诉状副本发给被告，被告收到后有十五天时间准备答辩状。等被告提交答辩状后，法院才会确定开庭日期，并且会在开庭三天前通知当事人和其他参与诉讼的人。 不同的审理程序，开庭时间也有差别。如果是用简易程序审理的劳动纠纷案件，法院要在立案起的三个月内把案子审结，所以一般会早点安排开庭，可能立案一两个月就开庭了。要是用普通程序审理，法院得在立案起的六个月内审结，开庭时间可能就会晚些，也许立案两三个月甚至更久才开庭。 要是你想知道具体的开庭时间，可以直接联系负责这个案子的法官，或者问问法院的立案庭。在等待开庭的这段时间，大家也别闲着，要积极收集和准备跟案件有关的证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮你在法庭上更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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公司存在劳务纠纷能否申请注销[律师回复] 公司面临劳务纠纷时，虽然能申请注销，不过其中隐藏着不小的法律风险。 按照法律要求，公司注销得走正规的清算流程。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国市场主体登记管理条例》都规定了，公司要注销登记，得先好好完成清算工作，制作出清算报告。这个报告还得经过股东会、股东大会或者人民法院确认，最后再送到登记机关去。 要是公司还有劳务纠纷没解决，就急着去申请注销，也不管劳动者的权益，像工资没给、经济补偿没发这些情况。即便公司最后成功注销了，劳动者还是有办法通过法律来维护自己的权益。他们可以让公司的股东、发起人或者出资人来承担责任。毕竟股东在注销公司的时候，有责任保证公司的债务，包括劳务纠纷都能合理解决。 给公司提个醒，最好先把劳务纠纷处理好再去申请注销，这样能避免之后可能遇到的法律麻烦和风险。要是已经开始走注销程序了，那在清算的时候，也要对劳务纠纷做出合理安排，保障好劳动者的合法权益。这么做既遵守了法律规定，也能减少不必要的麻烦。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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