劳动纠纷 法律问答
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满一年没签合同，追诉期限是多久[律师回复] 在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。当遇到用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资是有相关法律规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要注意仲裁时效。双倍工资里，有一倍是劳动报酬，另一倍是带有惩罚性质的赔偿，不是劳动报酬，所以适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者得在知道自己权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。在这个时效范围内，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额。 对于劳动者来说，要及时关注自己的合同签订情况，一旦遇到这种满一年没签合同的情况，可别错过了维权的时效。要是发现用人单位违法了，得尽快收集好工作记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。惠州法务
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调岗降薪逼迫离职正确应对方法是什么[律师回复] 1、要是遇到公司调岗降薪逼员工离职的情况，有下面这些应对办法。第一步得保留证据，像跟调岗降薪有关的书面通知、邮件、聊天记录等都得收集好。这些东西能证明公司单方面改了劳动合同，对后面维权很关键。 2、接着可以和公司协商，主动跟单位沟通，明确说不同意调岗降薪，要求按原来的劳动合同继续履行。协商的时候要冷静理智，最好还能录个音，以防万一。 3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查公司的违法行为，还能让公司改正。 4、也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司没经过员工同意就调岗降薪，这是违法的。员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。汕头法务
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单位未经同意调动怎么办[律师回复] 在工作中，单位未经员工同意就调动岗位，这通常属于变更劳动合同的范畴，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。 要是单位擅自调动岗位，员工有多种应对办法。可以先和单位好好商量，明确告诉单位，未经同意就调动岗位是违反法律规定的，要求单位按照原来的劳动合同继续履行。在协商的时候，要把聊天记录、邮件等相关证据保存好，这些以后可能会派上大用场。 要是协商没成功，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理。去投诉时，要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的材料，这样能让投诉更顺利。 员工也可以选择申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，员工得拿出证据，证明单位调动岗位没经过自己同意，以及调动岗位给自己带来了不好的影响，像工资变少了、工作环境变差了等等。 不过，如果单位调动岗位是合理的，比如是因为生产经营需要，而且没有对员工的劳动权益造成实质性影响，员工可能就得配合。但即便如此，单位也得和员工充分沟通，争取员工的理解。 法律建议：员工在遇到岗位调动问题时，要及时收集证据，积极维护自己的合法权益。同时，单位在进行岗位调动时，也应该遵守法律规定，与员工充分沟通，避免不必要的法律纠纷。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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