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8年以后可以签订无固定期合同吗[律师回复] 解析： 在工资拖欠的情况下，受害方有权向用人单位索取赔偿金。 依据相关法律条款，据此，如用人单位存在如下侵犯劳动工合法权益的行为，则应由劳动行政监管部门依法责令支付受害劳动者的工资薪酬和经济补偿金，且可附加要求支付赔偿金： （1）克扣或故意拖欠劳动者工资； （2）拒绝对劳动者主张延长工作时间的工资报酬予以支付的； （3）平均工资低于本地最低工资标准的情况下支付给劳动者的工资； （4）在试用期结束后或劳动合同时效终止后，未能按照本法规定进行经济补偿的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律咨询顾问
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没有签劳动合同可以立马离职吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，针对离职问题，我们将其分为两种情形进行分析讨论。 首先，假如您决定在一个自然月之内提出离职，那么您无须顾虑太多，可直接付诸行动。 原因在于，依照现行的法律条文规定，用人单位有义务在合法合规的前提下，与员工签订书面劳动合同，且应于达成雇佣关系后的一个月内完成该项任务。 因此，在一月份内若有离职意向，建议您务必先行通知用人单位，确保其在这段期间内并未出现违反上述规章制度的行为。 至于第二种情况，即离职时间跨过一个自然月时，劳动者有权对用人单位请求支付未按规定签订书面劳动合同所产生的双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗离婚案件中，子女抚养权归女方时，户籍可变更至女方家庭。需携带离婚证书、子女出生证明和双方户口簿，前往原户籍地申请迁出，再至迁入地村委或居委会申领迁入许可，最后向迁入地派出所提交申请并完成手续。如通过审判解决，未取得离婚证书，可凭宣告离婚判决生效证明转移子女户口。1.6k浏览 2024-05-22
劳动合同
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新劳动法关于公司员工病假规定是什么？新劳动法病假规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2.5w浏览 2024-05-22
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合同到期有失业保险吗？劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿 非因本人意愿中断就业的。1.1w浏览 2024-05-22
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