劳动纠纷 法律问答
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潮州-广东...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潮州-刘思...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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可不可以要求继续履行劳动合同[律师回复] 1、劳动者能不能要求继续履行劳动合同，得看具体情况。按照法律规定，要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者就有权利要求接着履行，单位也得照办。打个比方，单位没正当理由就把劳动者辞退了，这时候劳动者就能主张继续履行合同。 2、但继续履行也有一些条件限制。要是劳动合同没办法继续履行下去，法院就可能不支持劳动者继续履行的要求。像原岗位被别人占了，工作内容和环境有了很大改变，客观上不具备继续履行的可能性，就属于这种情况。 3、还有，如果继续履行会带来明显的不公平，比如劳动者和单位之间矛盾特别大，继续在一起工作会严重影响工作正常开展，这种情况下法院也可能不支持继续履行，而是让单位给劳动者支付赔偿金。 4、要是劳动者觉得自己权益受到了侵害，就可以先把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。然后可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，提出继续履行劳动合同的主张。汕头法务
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16岁可不可以签劳动合同[律师回复] 在日常生活中，很多人会关心16岁能不能签劳动合同。从法律层面来看，一般而言，16岁是可以签劳动合同的。依据《中华人民共和国民法典》，要是16周岁以上的未成年人，能靠自己的劳动收入作为主要生活来源，那在法律上就会把他当作完全民事行为能力人。这就意味着这类16岁的孩子具备签订劳动合同的主体资格，能够独立和用人单位签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》也有相关规定，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不过，像文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满16周岁的未成年人，就必须遵守国家的有关规定，还要保障这些孩子接受义务教育的权利。也就是说，除了特定行业经过法定程序可以招用16岁以下的未成年人之外，16岁及以上的人员是符合一般就业年龄要求的。 即便16岁的人可以签订劳动合同，用人单位也得遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。比如，不能安排未成年工去矿山井下干活，不能让他们接触有毒有害的工作环境，也不能安排他们从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。而且，用人单位还应该定期给未成年工进行健康检查。 对于16岁想要签订劳动合同的人来说，要了解自己的权益，遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要及时寻求法律帮助。而用人单位也应该严格遵守法律规定，保障未成年工的健康成长和合法权益。广州法务
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解除孕期员工合同需支付多少赔偿[律师回复] 1、怀孕的员工受到《中华人民共和国劳动合同法》的特殊照顾，单位不能随便和她们解除劳动合同。要是单位违法这么做了，就得承担赔偿责任。 2、按照法律，单位违规解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、举个例子，有个员工在单位干了3年半，每个月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是单位违法解除合同，就得给赔偿金17500乘以2，也就是35000元。 4、但要是怀孕的员工有严重违纪违法等符合法律规定可以解除劳动合同的情况，单位解除合同就不用支付赔偿。所以具体的赔偿金额，要根据员工工作时间、工资高低以及解除合同合不合法等实际情况来定。现在劳动法律不断完善，对于孕期员工权益保护的规定也会越来越细化，用人单位在处理相关问题时，需要更加谨慎，避免因违法解除合同带来不必要的法律风险。汕头法务
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合同约定到期自动终止，劳动合同要补偿吗[律师回复] 在劳动合同里约定到期自动终止，用人单位是否要给劳动者补偿，得看具体情况。 按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，一般情况下用人单位是要给劳动者经济补偿的。不过有个特殊情况，就是用人单位想维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，可劳动者自己不愿意续订，那这种时候劳动合同到期自动终止，用人单位就不用给经济补偿了。 要是用人单位降低了原来的条件和劳动者续订合同，劳动者不乐意签，或者用人单位直接就决定不跟劳动者续订合同了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，就给半个月工资。 给大家的实用法律建议是，当劳动合同快到期时，劳动者要留意用人单位的续订意向和条件。要是觉得单位降低了条件，千万别轻易签新合同，要懂得维护自己拿经济补偿的权益。用人单位也得注意按法律规定办事，避免不必要的法律纠纷。广州法务
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公司让待岗且不解除劳动合同怎么办[律师回复] 公司安排员工待岗却不解除劳动合同的情况不少见，处理方法得区分不同情形。 要是公司安排待岗有合理依据，像生产经营困难，那公司要按规定和员工协商，并且得发不低于当地最低工资标准的待岗工资。这种情况下，员工可能得配合待岗，同时多留意工资发没发、发够没。 但要是公司没正当理由就让员工待岗，这就是违法的。员工可以这么维权：先跟公司协商，让公司说清楚为啥安排待岗，要求恢复正常工作，补发相应工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行查处。 员工也可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，去劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可以要求公司恢复岗位、支付待岗期间正常工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 面对公司不合理的待岗安排，员工别忍气吞声，要积极合法维权，按照法定程序解决问题。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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