劳动纠纷 法律问答
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老板降薪却不辞退，员工怎么来维权[律师回复] （一）与老板协商，清楚表明不同意降薪，要求按原合同执行，同时保留协商过程的证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （三）收集证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、恢复原工资待遇。 （四）因降薪被迫离职，可主张经济补偿。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，违反了该规定。汕头法务
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2025年辞退怀孕女员工该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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