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工作三个月被开除赔偿金如何计算[律师回复] 这工作三个月被开除的事儿。要是用人单位不合规矩地解除了劳动合同，那可得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者有法定的过错情形，然后解除了劳动合同，那可就不用给赔偿金了。 所以，这事儿得具体情况具体分析。得看看用人单位的解除行为到底合不合法，要是合法，就按照正常的程序来；要是不合法，那就要按照规定支付赔偿金了。这就跟我们买东西一样，得看清条款，要是不符合规定，就得找商家理论。劳动者也得留好自己的工资记录等相关证据，万一遇到这种事儿，也好有个说法。汕头法务
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工地要怎样确定劳动关系[律师回复] 在工地确定劳动关系，可依据规定判断、收集凭证，无书面合同时综合判断，有争议可申请仲裁。 1.判定劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分。 2.可收集能证明劳动关系的凭证，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言。 3.没有书面合同时，要从提供劳动的方式、管理与被管理关系等方面综合判断。 4.若出现争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据证据和事实作出判定。 建议劳动者及时签订劳动合同，工作中注意留存相关凭证。用人单位应规范管理，依法与劳动者建立劳动关系。汕头法务
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法律对离婚冷静期的规定有哪些[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期是法律为协议离婚设置的特殊规定。其目的在于给夫妻双方一个缓冲时间，避免冲动离婚。在这三十日冷静期内，只要一方反悔，就能通过规定流程撤回申请，婚姻关系继续存续。 （2）离婚冷静期届满后的三十日也很关键，双方必须共同前往婚姻登记机关申请发给离婚证，否则就会被视为撤回申请，需重新经历离婚流程。 （3）诉讼离婚是与协议离婚不同的路径，不受离婚冷静期限制。法院会依据夫妻感情状况来判决，若能证明感情破裂，就可能判决离婚。这为那些无法通过协议和平离婚，或遭遇家暴等紧急情况需要快速解除婚姻关系的人提供了途径。 提醒： 选择协议离婚要充分考虑离婚冷静期带来的时间成本和变数。诉讼离婚虽无冷静期，但需提供充分证据证明感情破裂。建议结合自身情况，必要时咨询专业法律意见。汕头法务
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上两年班辞退赔付怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退员工的赔付有不同情况。违法辞退时，依据法律，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作两年，经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，像客观情况变化等，单位支付对应工作年限的经济补偿，工作两年就支付两个月工资。 （3）若员工自身存在过错，例如严重违反规章制度被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工遇到辞退情况时，要先明确辞退性质，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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怀孕主动辞职赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，怀孕员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿多是在用人单位有过错或法定情形导致员工被动离职时才支付，主动辞职是员工自身意愿结束劳动关系。 （2）若怀孕员工能证明辞职是由于用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，这种被迫辞职的情况，员工可主张经济补偿。 （3）经济补偿标准按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 怀孕员工主动辞职时需谨慎，若认为用人单位存在过错导致自己被迫离职，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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