劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷被告需要到庭吗[律师回复] 在劳务纠纷这件事儿里，一般来说被告是得到庭的。要是被告不出庭，那就很可能会引发缺席判决，这对被告可没啥好处哟。 按照法律的规定，要是被告被传票传唤了，但是没有正当理由就是不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，那法庭是可以进行缺席判决的。不过，如果被告有正当的理由不能到庭，那他就得向法庭提交书面说明之类的相关材料。 要是被告不到庭嘞，原告所陈述的那些事实和理由，还有提供的证据，法庭都会去进行仔细的审查和认定哒。要是被告对原告的主张有不同意见，那可就会影响到他在诉讼过程中的抗辩权以及举证责任的履行。 总之，为了能更好地维护自身的合法权益，被告最好是尽量按时到庭，好好地参与到诉讼过程当中去。广州法务
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劳动纠纷可以财产保全吗[律师回复] 劳动纠纷是可以进行财产保全的。在那些劳动纠纷的案件里，要是一方当事人觉得对方的行为让自己的合法权益受到了损害，那这时候就可以去申请财产保全。 财产保全，就是人民法院在那些利害关系人还没起诉之前，或者是当事人已经起诉之后，为了保证以后的生效判决能够顺利执行，或者是避免财产出现损失，就会对当事人的财产或者是有争议的标的物，采取一些限制当事人处分的强制手段。 申请财产保全的时候，是需要提供担保的，这样才能确保被保全那一方的合法权益。要是法院裁定准许进行财产保全了，就会对被保全的财产采取查封、扣押、冻结之类的措施。不过，财产保全可不会随便就适用，得符合一定的条件才行，比如说存在转移财产这种可能会导致判决很难执行的情况等等。 总而言之，在劳动纠纷中，当事人要是符合法定的条件，就可以去申请财产保全，通过这种方式来维护自己的合法权益。广州法务
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劳动争议一审多久出结果判决结果[律师回复] 劳动争议一审的判决结果呀，一般是从立案那天开始算，在六个月之内就能出来啦。不过在实际情况里呢，具体的时间可不是固定的哦，会因为案件的复杂程度不一样，还有法院的工作进度有差别等这些因素，而变得不一样呢。像那种用简易程序来审理的案件呀，大概三个月左右就能给出判决啦；要是普通程序的案件呢，时间可能就会延长到六个月呢。在整个审理的过程当中呀，法院会把双方提供的证据都好好看看，再结合双方的辩论情况，然后综合起来进行判断，最后作出公平公正的裁决哦。要是双方对这个判决结果不满意呢，那就可以在规定的时间内去提起上诉哦，通过这种方式来争取自己的权益呢。广州法务
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调岗降薪不同意辞职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）调岗降薪需协商一致。用人单位对员工调岗降薪属于变更劳动合同行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，必须与员工协商一致才可变更，未经同意擅自调岗降薪是违法的。 （2）员工有权解除合同。若用人单位违法调岗降薪，员工可以“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。 （3）单位应支付补偿。用人单位在此情况下需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 员工面对调岗降薪应注意保留相关证据，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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