劳动纠纷 法律问答
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临时工不给结工资怎么办[律师回复] 临时工遭遇不给结工资的情况，可通过多种途径解决。关键在于维护自身合法权益，虽然未签正式合同，但事实劳动关系受法律保护。 1. 协商解决：先与用人单位友好沟通协商，这是最便捷途径，能快速解决问题，节省时间和精力。 2. 投诉维权：若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明工作的证据，向劳动监察部门投诉。监察部门会责令单位限期支付工资，有效督促单位履行支付义务。 3. 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，依据相关法律向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及经济补偿等。 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。临时工要注意保留证据，依法依规维护自身权益。汕头法务
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工伤一周不上班工资怎样算[律师回复] 工伤期间工资待遇按停工留薪期规定计算，能切实保障劳动者权益。 1. 停工留薪期时长：一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利涵盖职工受伤或未确诊患职业病前正常出勤时应享的各项待遇，如基本工资、奖金、津贴等。 2. 特殊情况处理：伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超12个月。 3. 权益维护途径：若单位拒绝按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议劳动者在工伤后及时了解自身权益，注意收集相关证据，如诊断证明、出勤记录等，以便在维权时能有力证明自己的诉求，确保自身合法权益得到保障。汕头法务
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小工伤工资怎么算[律师回复] 工伤期间工资是这样计算的： 1. 要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。 2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。 就算停工留薪期延长了，也是按照这个标准来支付。要注意哦，停工留薪期的确定得按照相关规定和鉴定结果来。汕头法务
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做几天活对方不给工资怎么办[律师回复] 1. 保留证据：尽可能收集和工作有关的证据，像劳动合同、工作邮件、聊天记录、考勤记录这些，用来证实你和对方存在劳动关系，还有你工作的天数以及工作量。 2. 跟对方协商：试着和对方聊聊，清楚地提出让对方支付工资的要求，同时说明你自身的权益。把协商过程记录下来，比如电话录音、短信啥的。 3. 走投诉渠道：要是协商没结果，就可以向当地劳动监察部门投诉。他们会展开调查，督促对方把工资给你。 4. 申请仲裁：要是投诉完还是没解决，你就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决是有法律效力的。 5. 进行法律诉讼：要是你对仲裁裁决不满意，或者对方在规定时间内没按裁决执行，你可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，得赶紧行动起来，保护好自己的合法权益。惠州法务
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派遣工工伤期间工资由谁来发的[律师回复] 关于派遣工工伤期间工资发放的事儿，有这么几点要清楚： 1. 工资应由用工单位发放。这是明确规定的。 2. 法律有要求，劳务派遣单位和用工单位得约定好派遣工劳动报酬的分配方式。在工伤期间，用工单位得按照派遣工正常工作时的工资标准来发工资，不能找些像非全日制用工这类理由就不给工资。 3. 派遣单位要依法给派遣工缴纳工伤保险等相关费用，这样才能保障派遣工工伤后的权益。 4. 要是用工单位没按规定发工资，派遣单位得督促用工单位支付。要是用工单位拒绝支付，那派遣单位得承担连带支付责任。 总之，保障派遣工工伤期间的工资发放，这是用工单位的法定义务。派遣单位也得履行好相应职责，只有这样，才能确保派遣工的合法权益得到保障。广州法务
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