工伤赔偿 法律问答
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普宁市-薛怡...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没签订劳务合同还能不能认定工伤[律师回复] 在实际工作中，不少劳动者没和单位签订劳务合同，可别以为没合同就不能认定工伤了。按照《工伤保险条例》的说法，认定工伤的关键前提是存在劳动关系，就算没有书面的劳务合同，只要形成了事实劳动关系，同样能去申请工伤认定。 那怎么认定事实劳动关系呢？劳动和社会保障部给出了一些参考办法。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能证明你和单位之间存在劳动关系。比如说，单位给你发工资的银行流水，盖了单位章的工作证，这些都是很有力的证据。 要是你要去申请工伤认定，得向社保行政部门提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。要是单位和你对有没有劳动关系这件事有不同意见，那就得先找劳动仲裁机构或者去法院，让他们来确定你们之间到底有没有劳动关系。 在实际情况里，很多没签劳务合同的劳动者，通过拿出相关的证据，证明自己和单位存在事实劳动关系，最后成功认定了工伤。所以啊，就算你没和单位签劳务合同，只要能拿出证据证明你跟单位有劳动关系，而且受伤的情况符合工伤认定的条件，那你就有机会认定工伤。建议大家平时注意保留能证明劳动关系的证据，万一遇到工伤，也能更好地维护自己的权益。律图云浮
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做完伤残鉴定后还能否申请工伤认定[律师回复] 做完伤残鉴定还能申请工伤认定吗？答案是可以的。伤残鉴定和工伤认定是两码事，它们的目的和作用不同。 伤残鉴定主要是确定人体损伤程度，常用于民事侵权等案件，以此来确定赔偿数额。而工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工因事故或职业病是否属于工伤的行政确认行为，这是劳动者享受工伤待遇的前提。 按照法律规定，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 所以，就算已经做完伤残鉴定，只要在工伤认定申请的时效内，依然能申请。申请时，要按要求准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇了。律图揭阳
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工人已请假但仍在宿舍突发疾病算工伤吗[律师回复] 工人请假后在宿舍突发疾病，多数情况下不能认定为工伤。这背后是有法律依据支撑的。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤得满足特定条件。像在正常工作的时间和地点内，因为工作上的事儿受了伤，或者在上班前后，在工作场地里做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，这些情况才有可能被认定为工伤。 对于突发疾病的认定更严格，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，才会被视同为工伤。工人在宿舍，宿舍不是工作的地方，而且又处于请假状态，不在工作时间内，仅仅是在宿舍突发疾病，自然不符合认定工伤的标准。 但也有特殊情况，如果能拿出证据，证明这个疾病是因为工作原因引起的，比如是职业病。就算是在宿舍发病，也可以去申请工伤认定。工人或者他的家属可以去劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这个部门会根据实际情况进行调查核实，然后给出最终的认定结果。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，要及时收集和保存与工作有关的证据，像工作环境记录、职业病诊断证明等，这样能更好地维护自己的合法权益。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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