劳动纠纷 法律问答
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单位没缴社保且未签合同该如何赔偿[律师回复] 单位不给员工缴纳社保，还不签订劳动合同，劳动者有权利依法争取应得的赔偿。 在社保问题上，单位有义务给员工补缴工作期间的社保。要是因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，像看病费用报不了，单位就得负责赔偿。员工可以去社保行政部门投诉，社保部门会责令单位在一定时间内把社保补齐，从欠缴那天开始还会收滞纳金。要是单位到期还不缴，会被处以欠缴金额的罚款。 没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。要是单位用工满一年都不和员工签合同，就相当于和员工签了无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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