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餐饮类工作的日工资就是底薪,除以30吗?
[律师回复] 你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
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拖欠工资报110有电吗
[律师回复] 你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
广东天习律师...
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餐饮试用期三天有工资吗
[律师回复] 解析: 对于那些在短短三日内试用的劳动者而言,他们是有权获得相应薪资报酬的。 如若用人单位蓄意违反这一原则并拒绝支付其应得的工资款额,那么这些劳动者即可向当地的劳动监察部门反映情况,提出申诉,以期能促使用人单位意识到自己的错误并向他们及时支付所欠薪水。 倘若用人单位存在克扣或拖延劳动者工资的行为,那么这些劳动者就可以向劳动保障监察大队进行举报,揭露该单位的违法行径。 在前去劳动监察大队进行投诉时,请务必携带好以下几项材料: 即本人有效证件,详细的用人单位全称,主要负责人的姓名以及相关的联系方式,此外还需要魔法证明劳动者确系在用人单位任职的充分证据。 劳动保障监察大队收到投诉后会立即下发限期整改通知,如果违约方仍未能纠正,劳动保障监察大队将会作出行政处罚处理决定;在此基础上,如果在规定期限内,违约当事人依然未能执行处理裁决的话,被罚者可以申请法院来对其进行强制执行。 另外,违约当事人还可在逾期不予纠正的情况下,请求用人单位返还拖欠工资数额的50%-100%作为相应的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询顾问
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被领导骂了让我走不给工资怎么办
[律师回复] 解析: 若在辞去工作之际,遭遇雇主拒不支付薪资的情况,您有权采取多种方式加以解决: 首先,您可尝试通过与雇主协商寻求妥善解决; 其次,如无法达成共识,您可以携带相关证据材料前往所在地劳动行政主管部门下属的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,或者向该部门所属的劳动监察机构进行投诉举报,请求其督促用人单位纠正不当行为; 最后,倘若对仲裁裁决结果持有异议,您还可以依据法律规定,依法向人民法院提起诉讼程序。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律咨询顾问
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押一个月工资是指什么
[律师回复] 在常规的雇佣关系中,每月薪资发放时间通常为当月初或中旬,即上一自然月份的薪资在下一自然月份发放。因此,只押一个月工资的做法在法律层面上看并无不当之处。 然而,如果到了下一自然月份仍未按时发放工资,那么这就构成了欠发工资的违法行为。在此种情况下,员工有权通过上述两种途径解决问题。 首先,他们可向当地的劳动执法监察机构进行投诉; 其次,他们也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请来维护自身权益。
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律师说法·劳动纠纷
个人商业贷款利率是多少?
商业贷款又称个人住房贷款,个人住房商业性贷款是银行用其信贷资金所发放的自营性贷款,用于补充工业和商业企业的流动资金的贷款,一般为短期贷款,通常为9个月,最多不超过一年,但也有少量中长期贷款。这类贷款是商业银行贷款的主要组成部分,一般占贷款总额的三分之一以上。
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2024-06-13
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机关事业单位工龄工资规定是什么?
员工工龄工资标准:工龄工资:连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶。
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
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