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没有签劳动合同可以立马离职吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，针对离职问题，我们将其分为两种情形进行分析讨论。 首先，假如您决定在一个自然月之内提出离职，那么您无须顾虑太多，可直接付诸行动。 原因在于，依照现行的法律条文规定，用人单位有义务在合法合规的前提下，与员工签订书面劳动合同，且应于达成雇佣关系后的一个月内完成该项任务。 因此，在一月份内若有离职意向，建议您务必先行通知用人单位，确保其在这段期间内并未出现违反上述规章制度的行为。 至于第二种情况，即离职时间跨过一个自然月时，劳动者有权对用人单位请求支付未按规定签订书面劳动合同所产生的双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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我国劳动法年假规定几天？根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。7w浏览 2024-06-13
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-13
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工伤待遇团体意外险可以同时享受么？工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。1w浏览 2024-06-13
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