劳动纠纷 法律问答
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14年工龄，超市关店员工怎么获赔偿[律师回复] 1、超市要是关店了，这就意味着和员工的劳动合同没法继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于客观条件有重大改变。遇到这种事，员工是能拿到相应赔偿的。 要是超市和员工商量好了解除劳动合同，那超市就得给员工经济补偿。经济补偿有个算法，就是看员工在超市工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。就拿这个案例来说，员工干了14年，超市就得给14个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这12个月的平均工资。 2、要是超市没和员工商量好，就单方面解除劳动合同，而且这种解除还不符合法律规定，那这就算是违法解除。这时候，员工有两个选择。一是可以让超市按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是这个员工能拿到28个月工资的赔偿。二是员工还可以要求超市接着履行劳动合同。 3、员工遇到这种事，先可以跟超市就赔偿方面好好商量。要是商量没用，就可以找劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。以后企业在碰到类似关店等重大变动时，应当更加重视和员工的沟通协商，严格依照法律法规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷，促进整个劳动市场环境更加健康有序。汕头法务
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一裁终局后员工还能不能继续起诉[律师回复] 一裁终局的仲裁裁决作出后，员工能不能起诉，得看具体情况。一般来说，小额案件以及和劳动标准有关的案件会实行一裁终局。 对于这类一裁终局的案件，用人单位通常没资格向法院起诉。不过要是用人单位有证据能证明仲裁裁决有这些问题，比如适用法律法规确实有错误、仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序等六种情形中的任何一种，那就在规定时间内，向中级法院申请撤销仲裁裁决。 劳动者的情况有所不同。如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去法院起诉。这其实就是法律在保证仲裁效率的同时，也在保障劳动者的合法权益。 但要是劳动者在法律规定的期限里没去起诉，那仲裁裁决就正式生效了，用人单位和劳动者双方都得按照裁决的规定履行义务。 所以说，在一裁终局的情况下，员工是有起诉权利的。要是他们觉得自己在劳动争议里的权益没得到保障，就可以通过起诉来进一步维护自身的合法权益。广州法务
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员工垫付六千块公司不给怎么解决[律师回复] 员工为公司垫付费用，公司却不给，遇到这种情况有办法维权。 先和公司沟通，明确告诉公司，它不还钱的做法在法律上说不过去。《中华人民共和国民法典》里有债务清偿的规定，就像咱们找别人借钱要还一样，公司用了员工垫付的钱也得还。《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的，公司这么做是违反这个法律精神的。和公司协商过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有纠纷，这些都是重要的证据。 要是和公司商量半天也没结果，那就可以申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己确实垫付了费用的东西，比如费用发票、付款的凭证，这些就像是你花钱的“小票”。还要有能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证。把仲裁申请书和这些证据交到当地劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决这类劳动争议必须要先经过的一步。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。让司法的力量来帮你要回这笔钱。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理和判决。要是公司还是耍赖不按照判决还钱，你可以申请强制执行，让公司不得不把钱给你。汕头法务
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被裁员这种情况算离职吗[律师回复] 不少人会疑惑被裁员是不是算离职。实际上，被裁员属于离职的一种，离职就是劳动者和用人单位结束劳动关系，分为主动和被动离职，被裁员就属于被动离职。 从法律角度讲，裁员是用人单位在特定情况下，按法定程序和部分员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业依照破产法重整、生产经营困难严重等情况，就能进行经济性裁员。 要是劳动者被裁了，那双方劳动关系就终止了。劳动者不用再给单位干活，单位也不用再付报酬。而且，单位启动经济性裁员，得按法律给劳动者经济补偿。补偿多少和工作年限有关，工作每满一年，单位要支付一个月工资。 所以大家要清楚，被裁员意味着劳动关系解除，属于离职。要是遇到被裁员的情况，劳动者可以依法争取经济补偿等权益，维护好自己的利益。如果还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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被开除了全勤该怎么处理[律师回复] 被开除时全勤奖怎么处理，得看具体情况和相关规定。 要是公司的规章制度里，清楚写明了全勤奖的评定和发放标准，还明确被开除的员工不能拿全勤奖，并且这个规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，也向员工公示过，那公司不支付全勤奖就说得过去。 要是公司没有相关规定，或者规定模棱两可，而员工当月确实达到了全勤标准，也就是没迟到、早退、旷工，那员工就有权要求公司支付全勤奖。 要是和公司在全勤奖支付问题上起了争执，员工可以先跟公司协商，跟公司说明自己符合全勤条件，应该拿到全勤奖的理由。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个途径维护自己权益。申请仲裁时，要准备好能证明自己全勤的证据，像是考勤记录这类的。广州法务
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