综合 法律问答
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员工垫付六千块公司不给怎么解决[律师回复] 员工为公司垫付费用，公司却不给，遇到这种情况有办法维权。 先和公司沟通，明确告诉公司，它不还钱的做法在法律上说不过去。《中华人民共和国民法典》里有债务清偿的规定，就像咱们找别人借钱要还一样，公司用了员工垫付的钱也得还。《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的，公司这么做是违反这个法律精神的。和公司协商过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有纠纷，这些都是重要的证据。 要是和公司商量半天也没结果，那就可以申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己确实垫付了费用的东西，比如费用发票、付款的凭证，这些就像是你花钱的“小票”。还要有能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证。把仲裁申请书和这些证据交到当地劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决这类劳动争议必须要先经过的一步。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。让司法的力量来帮你要回这笔钱。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理和判决。要是公司还是耍赖不按照判决还钱，你可以申请强制执行，让公司不得不把钱给你。汕头法务
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哪些情形下能够直接办理离婚[律师回复] 在我国，能直接办理离婚的情况主要有协议离婚和诉讼离婚。 先说协议离婚。按照《中华人民共和国民法典》规定，如果夫妻两人都自愿离婚，那得先签一份书面的离婚协议。这份协议里要写清楚两人是自愿离婚，还有对孩子抚养、财产分配以及债务处理等问题协商一致的结果。签好协议后，两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。 之后会有30天的冷静期。过了冷静期，两人还得再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，觉得符合条件，就会给两人登记并发离婚证。 再说说诉讼离婚。要是夫妻中有一方想离婚，可以向法院提起离婚诉讼。法院受理后，会先进行调解。要是发现夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，就会判决准予离婚。 出现下面这些情况，调解无效时，法院也会准予离婚：一方重婚或者和别人同居；一方实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员；一方有赌博、吸毒等恶习，怎么劝都不改；夫妻因为感情不和分居满两年；还有其他导致夫妻感情破裂的情形。另外，要是一方被宣告失踪，另一方起诉离婚，法院一般会准予。要是法院之前判决不准离婚，之后两人又分居满一年，一方再次起诉，法院也会准予离婚。律图云浮
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刑事案件可不可以抗诉第二次[律师回复] 刑事案件能进行第二次抗诉。抗诉有两种情况，一种是二审抗诉，也就是地方各级检察院觉得本级法院一审的判决、裁定有错误，向上一级法院提出抗诉；另一种是再审抗诉，即最高检对各级法院已生效的判决、裁定，上级检察院对下级法院已生效的判决、裁定，发现有错误时，按审判监督程序向同级法院提出抗诉。 二审抗诉方面，地方各级检察院只能在法定抗诉期限内提一次，不存在第二次二审抗诉。而再审抗诉，法律没限制抗诉次数。要是检察院在第一次再审抗诉后，发现新证据或理由，认为原判决、裁定还是有错，符合抗诉条件，就可以再次抗诉。 不过，再次抗诉得严格按法定程序和条件来。必须有充足证据和法律依据，证明原裁判确实有误，这样才能保障司法的公正和权威。要是对刑事案件抗诉还有疑问，可进一步咨询专业人士。惠州法务
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被执行人名下没有财产是否可以强制执行[律师回复] 很多人觉得，要是被执行人名下没财产，就没法强制执行了，其实不是这样。就算被执行人名下暂时没财产，法院也能启动执行程序。法院可以去查被执行人名下的所有财产，像存款、债券、股票、基金份额这些，统统都能查。一旦查到有能执行的财产，法院会马上把财产查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖，用这些钱来还清债务。 除了直接执行财产，法院还能采取间接执行措施。比如把被执行人列入失信被执行人名单，限制他进行高消费。这样一来，被执行人去金融机构贷款、办信用卡都会受影响，参与政府采购、招标投标等活动也会受限。 而且，法院还能对被执行人罚款、拘留。要是情节严重，构成犯罪了，还会以拒不执行判决、裁定罪来追究他的刑事责任。 要是发现被执行人在法院判决之后，把财产转移、藏起来了，法院可以把被转移的财产追回来继续执行。另外，如果有证据表明，被执行人配偶等家庭成员名下的财产，实际上是被执行人的，这些财产也能被依法执行。 所以，就算被执行人名下暂时没财产，也不代表债权人的权益没法保障，法院有很多办法来强制执行。广州法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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