综合 法律问答
1310
万
解答量
7565
万
浏览量
云城区-张志...律师5分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工垫付六千块公司不给怎么解决[律师回复] 员工为公司垫付费用，公司却不给，遇到这种情况有办法维权。 先和公司沟通，明确告诉公司，它不还钱的做法在法律上说不过去。《中华人民共和国民法典》里有债务清偿的规定，就像咱们找别人借钱要还一样，公司用了员工垫付的钱也得还。《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的，公司这么做是违反这个法律精神的。和公司协商过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有纠纷，这些都是重要的证据。 要是和公司商量半天也没结果，那就可以申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己确实垫付了费用的东西，比如费用发票、付款的凭证，这些就像是你花钱的“小票”。还要有能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证。把仲裁申请书和这些证据交到当地劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决这类劳动争议必须要先经过的一步。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。让司法的力量来帮你要回这笔钱。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理和判决。要是公司还是耍赖不按照判决还钱，你可以申请强制执行，让公司不得不把钱给你。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
哪些情形下能够直接办理离婚[律师回复] 在我国，能直接办理离婚的情况主要有协议离婚和诉讼离婚。 先说协议离婚。按照《中华人民共和国民法典》规定，如果夫妻两人都自愿离婚，那得先签一份书面的离婚协议。这份协议里要写清楚两人是自愿离婚，还有对孩子抚养、财产分配以及债务处理等问题协商一致的结果。签好协议后，两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。 之后会有30天的冷静期。过了冷静期，两人还得再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，觉得符合条件，就会给两人登记并发离婚证。 再说说诉讼离婚。要是夫妻中有一方想离婚，可以向法院提起离婚诉讼。法院受理后，会先进行调解。要是发现夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，就会判决准予离婚。 出现下面这些情况，调解无效时，法院也会准予离婚：一方重婚或者和别人同居；一方实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员；一方有赌博、吸毒等恶习，怎么劝都不改；夫妻因为感情不和分居满两年；还有其他导致夫妻感情破裂的情形。另外，要是一方被宣告失踪，另一方起诉离婚，法院一般会准予。要是法院之前判决不准离婚，之后两人又分居满一年，一方再次起诉，法院也会准予离婚。律图云浮
5解答 3.9w浏览 -
刑事案件可不可以抗诉第二次[律师回复] 刑事案件能进行第二次抗诉。抗诉有两种情况，一种是二审抗诉，也就是地方各级检察院觉得本级法院一审的判决、裁定有错误，向上一级法院提出抗诉；另一种是再审抗诉，即最高检对各级法院已生效的判决、裁定，上级检察院对下级法院已生效的判决、裁定，发现有错误时，按审判监督程序向同级法院提出抗诉。 二审抗诉方面，地方各级检察院只能在法定抗诉期限内提一次，不存在第二次二审抗诉。而再审抗诉，法律没限制抗诉次数。要是检察院在第一次再审抗诉后，发现新证据或理由，认为原判决、裁定还是有错，符合抗诉条件，就可以再次抗诉。 不过，再次抗诉得严格按法定程序和条件来。必须有充足证据和法律依据，证明原裁判确实有误，这样才能保障司法的公正和权威。要是对刑事案件抗诉还有疑问，可进一步咨询专业人士。惠州法务
5解答 4.1w浏览 -
被执行人名下没有财产是否可以强制执行[律师回复] 很多人觉得，要是被执行人名下没财产，就没法强制执行了，其实不是这样。就算被执行人名下暂时没财产，法院也能启动执行程序。法院可以去查被执行人名下的所有财产，像存款、债券、股票、基金份额这些，统统都能查。一旦查到有能执行的财产，法院会马上把财产查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖，用这些钱来还清债务。 除了直接执行财产，法院还能采取间接执行措施。比如把被执行人列入失信被执行人名单，限制他进行高消费。这样一来，被执行人去金融机构贷款、办信用卡都会受影响，参与政府采购、招标投标等活动也会受限。 而且，法院还能对被执行人罚款、拘留。要是情节严重，构成犯罪了，还会以拒不执行判决、裁定罪来追究他的刑事责任。 要是发现被执行人在法院判决之后，把财产转移、藏起来了，法院可以把被转移的财产追回来继续执行。另外，如果有证据表明，被执行人配偶等家庭成员名下的财产，实际上是被执行人的，这些财产也能被依法执行。 所以，就算被执行人名下暂时没财产，也不代表债权人的权益没法保障，法院有很多办法来强制执行。广州法务
5解答 4.3w浏览 -
工作16年在公司被辞退补偿是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的补偿分多种情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付补偿。 当公司进行无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。这种情况下，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作了16年，就能获得16个月工资的补偿。 若公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作16年的话就是32个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到相关情况，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
188****4287
138****1022
182****1969
