劳动纠纷 法律问答
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三个月工资未发，能被迫离职吗[律师回复] 要是用人单位三个月都没发工资，劳动者是能被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。而且工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。单位三个月不发工资，明显就违反了这个规定。 劳动者因为单位没及时足额发工资解除劳动合同，不只能马上离职，还能依法拿到经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按照一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 劳动者要是因为这个离职，有一点得特别注意，就是要保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能算，目的是证明自己和单位之间存在劳动关系，以及单位没按时发工资的事实。之后可以先和单位协商解决问题，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
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1年4个月被辞退怎么办[律师回复] 工作1年4个月被辞退，该怎么处理？别急，下面为你讲清楚。 首先要确定辞退是否合法。要是因为你严重违反单位规章制度或者严重失职等《劳动合同法》规定的劳动者过错情形被辞退，这种属于合法辞退，单位不用给经济补偿。 如果单位没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限计算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。工作1年4个月，经济补偿是1.5个月工资，违法解除就得给3个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，像劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等《劳动合同法》规定的情形，单位依法解除劳动合同，这属于合法辞退，但要支付1.5个月工资的经济补偿。 遇到被辞退，你可以先和单位协商，要求支付相应的补偿或赔偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。广州法务
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工作满3年离职有补偿吗[律师回复] 工作满3年离职有没有补偿，得看具体情况。 要是劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下，劳动者主动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。 要是用人单位主动解除劳动合同，情况就更多样了。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作满3年，用人单位就得支付3个月工资作为补偿。 但要是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。 还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作3年的话，劳动者可以要求支付6个月工资的赔偿金。汕头法务
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没有签合同的员工离职怎样处理[律师回复] 员工没签合同就离职，企业该怎么处理呢？下面分情况说说。 如果是员工主动离职，企业要和员工好好沟通，弄清楚离职原因。同时，按照员工实际工作时间给人家发工资。要是员工入职还不到一个月，企业不用支付双倍工资；入职超过一个月但不满一年的，根据相关法律，企业得每月给员工双倍工资。另外，企业要帮员工办理离职手续，像开具离职证明之类的。 要是企业辞退没签合同的员工，除了正常发工资，要是辞退不符合法定情形，就得给员工赔偿金。工作不满六个月的，给半个月工资作为赔偿；工作满六个月不满一年的，给一个月工资。并且，企业也得依法支付没签合同期间的双倍工资。 不管是员工主动离职，还是企业辞退员工，企业都要收集好员工工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等。这些证据能证明员工的工作时长和工作情况，避免以后出现劳动纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。汕头法务
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劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办[律师回复] 在劳务派遣关系中，若劳务派遣公司要求员工离职，要根据不同情况妥善处理。 要是属于合法解除的情况，比如员工严重违反了用工单位的规章制度，或者因为严重失职给用工单位带来重大损害等。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣公司在这种情况下解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。这就好比你在工作中犯了大错，给公司造成了严重损失，公司自然有权依规处理。 而如果是违法解除，像没有正当理由就辞退员工。员工有两个维权的办法。第一个办法是要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，让员工能回到原来的工作岗位。第二个办法是不要求继续履行合同，这时员工可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在劳务派遣公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 遇到这种事，员工可以先和劳务派遣公司协商，协商的时候要留好聊天记录、通话录音这些证据，就像给自己留个“护身符”。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步一步来，员工的合法权益才能得到保障。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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