劳动纠纷 法律问答
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遇到公司压一个月工资要怎么办[律师回复] 公司压一个月工资，劳动者有多种维权措施。 先尝试与公司沟通协商。明确告知公司，其压工资行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，要求公司说明压工资的原因，并确定支付时间。要是公司恶意拖欠，可直接要求立即支付工资。 若沟通没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都可作为证明劳动关系和工资情况的证据。不过，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起，向有管辖权的人民法院提起诉讼。广州法务
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员工垫付六千块公司不给怎么解决[律师回复] 员工为公司垫付费用，公司却不给，遇到这种情况有办法维权。 先和公司沟通，明确告诉公司，它不还钱的做法在法律上说不过去。《中华人民共和国民法典》里有债务清偿的规定，就像咱们找别人借钱要还一样，公司用了员工垫付的钱也得还。《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的，公司这么做是违反这个法律精神的。和公司协商过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一后面有纠纷，这些都是重要的证据。 要是和公司商量半天也没结果，那就可以申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己确实垫付了费用的东西，比如费用发票、付款的凭证，这些就像是你花钱的“小票”。还要有能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证。把仲裁申请书和这些证据交到当地劳动争议仲裁委员会，他们会根据实际情况和法律规定作出裁决。劳动仲裁是解决这类劳动争议必须要先经过的一步。 要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。让司法的力量来帮你要回这笔钱。法院会根据双方给出的证据和法律规定来审理和判决。要是公司还是耍赖不按照判决还钱，你可以申请强制执行，让公司不得不把钱给你。汕头法务
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工作16年在公司被辞退补偿是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工的补偿分多种情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种情况，公司不用支付补偿。 当公司进行无过失性辞退时，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。这种情况下，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作了16年，就能获得16个月工资的补偿。 若公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作16年的话就是32个月工资。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到相关情况，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。汕头法务
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法院针对二倍工资差额会怎么判[律师回复] 1、没签书面合同常要付二倍工资差额。要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可能按法律规定拿到二倍工资差额。法院审这类案子时，会依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律来判。 2、得先看有没有劳动关系。要是存在劳动关系，而用人单位从开始用工超过一个月，不到一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。这里说的二倍工资差额，就是双倍工资减去已经给劳动者的工资。 3、得确定二倍工资的开始和结束时间。开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面合同的前一天。要是满一年都没签，从用工满一个月第二天到满一年前一天，都要付二倍工资。满一年那天就当作签了无固定期限劳动合同。 4、要审查工资的计算基数。一般是用劳动者正常上班那个月的工资算，像加班费这一类不固定的收入不算在内。 5、还得看仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，劳动者的要求可能不被法院支持。 要是劳动者能证明存在劳动关系、工资有多少等重要事实，而且在规定的仲裁时间里去主张权利，法院一般会支持劳动者合理的二倍工资差额要求。未来随着劳动法律意识的不断提高和司法实践的发展，对于这类案件的审理可能会更加注重细节和劳动者权益的全面保护，用人单位也会更加重视劳动合同的规范签订。广州法务
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