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工作一年半未签合同，赔偿办法是什么样

[律师回复] 工作一年半未签合同，用人单位需向劳动者支付最多11个月的二倍工资差额赔偿，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。解决措施和建议如下： 1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。 4.注意仲裁时效为一年，要在从知道或应当知道权利被侵害之日起计算的一年内申请仲裁，避免错过维权时机。

汕头法务

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医院试用期辞职要交违约金吗，想了解我在医院试用期辞职需要交违约金吗？

[律师回复] 医院试用期辞职不要交违约金


广东天习律师...

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辞退赔偿金发放是否按实发工资标准

[律师回复] 法律分析：（1）辞退赔偿金以应得工资而非实发工资计算，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等各项货币性收入，且是未扣社保、税费前的工资。这样能全面体现劳动者正常的劳动报酬。（2）若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，会按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。（3）以应得工资为计算依据，符合法律保障劳动者权益的目的，可更客观反映劳动者收入状况。提醒：在计算辞退赔偿金时要准确界定应得工资范围，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

汕头法务

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工资主张的时效是多久

[律师回复] 1.工资主张时效分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续期间，劳动者主张工资不受仲裁时效限制，这是基于双方持续的权利义务关系，能保障劳动者权益。 2.劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出工资主张，目的是促使当事人及时行使权利、稳定社会关系。若超一年未申请仲裁，且无时效中止、中断情形，对方抗辩则劳动者可能败诉。 3.建议劳动者在劳动关系存续期间，留意工资发放情况，留存相关证据。劳动关系终止后，及时通过合法途径如申请仲裁等主张工资权益，避免因时效问题导致自身权益受损。

汕头法务

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