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公司给辞退了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。 （2）无过错性辞退时，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，公司要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时还需支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定。 提醒： 若遇到公司辞退情况，要准确判断辞退性质，自身权益受损时可咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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厂里裁员员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）裁员经济补偿金的计算基础是劳动者在本单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这明确了根据工作时长确定补偿金额的标准。 （2）月工资的界定是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，保障了补偿计算的合理性与公平性。 （3）若厂里违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对违法裁员行为的惩罚性规定，维护劳动者合法权益。 提醒： 厂里裁员时，员工应关注裁员程序是否合法，若权益受损可寻求法律帮助。汕头法务
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工作24年辞退公司如何补偿社保[律师回复] 法律分析： （1）公司合法辞退情况：当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退时，公司无需支付额外社保补偿。不过前提是公司此前需依法为员工缴纳社保，若有未足额缴纳情形，员工有权要求公司补缴，以保障自身社保权益。 （2）公司违法辞退情况：公司违法辞退员工，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍（此处为48个月工资）。对于社保，若有欠缴，员工可要求补缴，公司拒绝则可向社保经办机构投诉。若因公司未依法缴纳社保给员工造成损失，员工可要求公司赔偿。 提醒： 员工遇到此类情况，需先确定辞退是否合法，再依据具体情况主张社保补偿等权益，案情复杂时建议咨询专业人士分析。汕头法务
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裁员需要满足哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）经济性裁员条件方面，当用人单位一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，若依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员，以及客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，可进行经济性裁员。 （2）一般性裁员条件下，用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难且确需裁减人员时，要按规定程序操作，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案报劳动行政部门报告后才可裁员。 提醒： 用人单位实施裁员时，务必严格遵循法定条件和程序，否则可能面临法律风险，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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