公司经营 法律问答
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当公司被强制执行破产倒闭要怎么办[律师回复] 1、公司被强制宣告破产后，不同相关方有不同应对办法。对公司来讲，得配合法院和破产管理人的工作。要指定专人把公司占有的财产、印章，还有账本、文件等资料好好保管起来，然后及时交给管理人，对于管理人的问题要如实回答。公司的法定代表人、财务人员还有其他管理人员，要协助完成清算工作，不能随便离岗。 2、债权人要在规定时间内，向管理人申报自己的债权。申报时用书面形式说清楚自己的债权金额，以及债权是否有财产担保，同时提交相关的证明材料。要是没在规定时间申报债权，在破产财产最后分配前还能补报，不过之前已经分配的财产不会再对其进行补充分配。债权人可以参加债权人会议，在会议上行使表决权，监督管理人工作，通过会议说出自己的要求，还能参与破产财产分配方案的制定和表决。 3、股东在已经完成出资的情况下，通常以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度，对公司承担责任。要是股东存在没足额出资、拿走出资款等情况，就得在未出资的本息范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。股东可以留意公司破产清算的进度，了解剩余财产的分配情况。平台专业咨询...
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公司破产时是否要补足注册资本[律师回复] 公司破产时，股东往往得补足注册资本。从法律层面看，依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》，有限责任公司股东要以认缴的出资额为限对公司负责，股份有限公司股东则以认购的股份为限担责。 如今公司实行认缴制，股东能在公司章程规定的时间内缴纳注册资本。不过一旦公司进入破产程序，原本未到出资期限的股东，其认缴出资会加速到期。这意味着哪怕股东的出资时间还没到，公司破产时，股东也得按章程规定的认缴金额实际缴纳出资。 在破产程序里，要拿公司的全部财产来清偿债权人。股东已认缴却没实缴的出资，属于公司财产的一部分。要是股东不补足这部分出资，就会损害债权人的利益。这时，管理人会要求股东缴纳认缴但未缴的出资，这部分资金会被纳入破产财产用于偿债。 给股东们提个实用建议，在公司运营过程中，要重视注册资本的实缴问题。即使是认缴制，也不能忽视按时出资的责任。在决定认缴金额时，要结合自身经济实力和公司实际需求。一旦公司出现破产迹象，应主动配合管理人，及时补足注册资本，避免因未补足出资而面临法律风险和信誉损失。律图平台咨询...
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子公司破产，总公司需承担责任不[律师回复] 1、子公司是有独立法人身份的，能自己承担民事方面的责任。正常情况下，要是子公司破产了，总公司不用担责。 子公司有自己的独立财产，按照《民法典》和《公司法》规定，它要用自己全部的财产来还公司欠的债。总公司和子公司是相互独立的，财产、业务这些都是分开的。子公司破产时，得先用子公司自己的财产去还债，总公司没义务用自己的钱帮子公司还。 2、但有些特殊情况。要是总公司利用子公司的独立法人地位和股东有限责任来躲债，严重伤害到子公司债权人的利益，那总公司就得和子公司一起对债务负责。比如说，总公司过度控制子公司，让子公司没办法自己做决策；或者总公司把子公司的钱挪走。碰到这种情况，法律会要求总公司为子公司的债务买单。平台精选咨询...
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公司破产后员工欠薪要如何计算[律师回复] 公司破产了，员工被拖欠的工资该怎么算呢？这里面是有相关法律规定的。 先说工资计算标准，就是按照劳动合同里约定的工资数额来算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是员工正常出勤了，工资就得按合同约定全额给。要是有加班的情况，加班工资得按照法律规定来算：工作日加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班，如果不能安排补休，就得给不低于200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于300%的报酬。 计算欠薪的时间段，是从公司开始欠工资那天起，一直到公司破产受理日。要是员工在破产受理日前就已经离职了，那就算到离职那天为止。 还有，如果公司有员工没休年休假，得按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作期间的工资收入。 在公司的破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金，这些属于第一顺序债权，会优先得到赔偿。员工遇到这种情况，不用太着急，可以通过向破产管理人申报债权的方式，维护好自己的合法权益。律图广西
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企业破产拍卖，员工该如何安置[律师回复] 企业破产拍卖时，员工安置得按法律规定来。企业得先把员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用给结清，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。 补偿金怎么算呢？员工在这公司干的年头很关键。每满一年，企业就得给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；干不满六个月，企业就给半个月工资。 另外，企业破产管理人得赶紧通知员工，组织他们登记债权申报。要是员工对清单上写的内容有意见，可以让管理人改。要是管理人不改，员工能去法院起诉。 企业工会也可以代表员工跟管理人沟通协商，保护员工的合法权益。如果企业有条件，在破产程序里可以优先给员工安排再就业培训和推荐工作。员工自己呢，拿着企业破产的相关证明，去就业服务机构登记失业，就能享受失业保险待遇和公共就业服务了。 所以说，企业在破产拍卖过程中，有责任保障员工的合法权益。员工自己也要主动用合法的办法维护自己的权益。可别不懂法律，让自己的权益受损。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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