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破产清算时经济补偿金额要怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位破产清算时，要给劳动者支付经济补偿。这经济补偿咋算呢？得看劳动者在该单位的工作年限。 要是劳动者在单位工作满一年，单位就得付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 在破产清算的时候，经济补偿属于职工的劳动债权，在清偿时比普通破产债权优先。企业要及时把经济补偿的情况算好，给员工公示出来。要是员工对补偿金额有意见，能先跟企业协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁，甚至去法院起诉，通过法律途径解决问题。 这里有个认知误区得注意，有些企业觉得破产了就不用给劳动者补偿，这是不对的。劳动者也别错过了维护自己权益的时间，要及时关注企业的清算情况和补偿公示。律图广西
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申请破产后，名下的债务要怎么处理[律师回复] 申请破产后债务处理因主体不同而有差异。 企业法人申请破产，要按《中华人民共和国企业破产法》来。管理人会接管企业财产，对企业资产进行清理、评估和变价。接着管理人通知债权人申报债权，再召开债权人会议核查债权。企业财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿：先还破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；再还破产人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和所欠税款；最后还普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。破产程序结束后，没清偿的债务就消灭了。 自然人方面，我国个人破产制度在部分地区试点。自然人申请破产后，要清理个人财产，留下维持基本生活的必要财产。经法院审查批准进入破产程序后，在一定期限内按法院认可的债务清偿方案慢慢偿还债务。在规定期限内完成清偿或者符合法定免责条件的，剩下未清偿的债务可以依法免除。 建议企业申请破产时，严格依法配合管理人工作，债权人及时申报债权。自然人申请破产，要如实申报财产，积极执行债务清偿方案。律图广西
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企业破产职工该如何去申请经济补偿[律师回复] 企业破产的时候，职工要申请经济补偿可以按这些步骤来办。 第一步，弄清楚补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二步，职工得及时关注企业的破产程序。企业进入破产程序后，会成立清算组。这时候，职工要主动向清算组申报自己的债权，并且提供像劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和企业有劳动关系，还有工资水平的材料。 第三步，参与债权人会议。职工作为债权人，是有权利参加债权人会议的。在会议上，职工能了解破产财产的分配方案，如果对方案有不同意见，也可以提出来。 第四步，就等着补偿发放了。破产财产会先还破产费用和共益债务，然后再按照法定顺序清偿其他债务，职工的工资和经济补偿是优先被清偿的。要是企业破产财产够给大家发补偿，职工就能按规定拿到钱；要是财产不够还所有债务，那就按比例来分。 要是职工在申请过程中遇到问题，比如企业不配合，或者对补偿金额有争议，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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清算组没通知债权人需承担什么责任[律师回复] 清算组要是没通知债权人，那得承担相应法律责任。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等法律，清算组在公司清算的时候，有通知和公告债权人的义务。也就是说，从清算组成立那天起，要在规定时间内通知债权人，还得在规定时间内在报纸上发公告。 要是清算组没按规定通知债权人，导致债权人没及时申报债权，最后没能得到清偿，债权人就可以要求清算组成员赔偿。这种赔偿属于侵权责任，一般是赔偿债权人因为没及时申报债权而遭受的实际损失。 另外，如果清算组是故意或者有重大过失，没通知债权人，损害了公司股东或者债权人的利益，还可能会被行政处罚。公司登记机关会责令他们改正，还可能会罚款。 要是债权人碰到清算组没履行通知义务的情况，不用慌，可以先和清算组成员协商，要求他们赔偿损失。要是协商不成，也可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图南宁
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没进行清算是否能解除合伙关系[律师回复] 从法律角度来看，即便未完成清算，大部分情况下，合伙关系也是能解除的，但这得满足特定条件，而且会带来不同的法律结果。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，当合伙合同终止后，会先支付因终止产生的费用，还清合伙债务，要是还有剩余财产，就按规定分配。像合伙期限到了，或者全体合伙人都决定不再经营，合伙合同就终止，也就是合伙关系解除了。这说明只要有法定或者大家事先约定好的解除理由，就算没清算，合伙关系也能解除。 可别小看没清算就解除合伙关系，这里面有不少法律风险。因为没清算，就很难搞清楚合伙财产到底有多少，债权债务啥情况。这时候，合伙人之间就容易在财产分配、债务承担这些事儿上闹矛盾。而且要是还有没了结的事务和债务，每个合伙人都得一起对合伙债务负责。就算合伙关系解除了，其他合伙人还能要求对合伙情况进行清算，来明确各自的权利和义务。 所以虽说不清算也能解除合伙关系，但为了避免以后麻烦，大家在解除合伙关系的时候，最好及时把清算工作做了，把各自的权利义务搞清楚。比如列个详细的财产清单，算清楚债务，签订一份书面的清算协议等，这样以后再出问题就能有个依据。律图广西
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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