交通事故 法律问答
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车险出车祸后赔多少种费用[律师回复] 1、交强险作为国家要求所有车主必须投保的险种，赔付时不区分事故双方的过错占比，直接在预设的责任额度内完成支付。相关赔付内容覆盖两大核心方向，一类是对应人员伤残或身故的相关支出，涵盖处理丧葬的相关开销、身故补偿金、受害人家属专程处理丧葬事务产生的通行开销、伤残补偿金、残疾人日常使用的辅助器具采购费、陪护产生的酬劳、后续康复产生的各类支出、伤者就医往返的通行开销、需要伤者供养的人员的基本生活开支、处理相关事务产生的住宿开销、伤者因伤误工减少的收入，还有事故带来的精神损害相关补偿。另一类是对应人员受伤就医的相关支出，包含就医产生的各类药物费用、门诊或急诊的诊疗开销、住院期间的相关费用、伤者住院期间的伙食补贴，以及治疗结束后必要且合理的后续治疗开销、伤害涉及容貌修复的相关费用、促进身体恢复的合理营养补充开支。事故里出现财物受损的情况，交强险还会在单独设置的财产损失赔付额度内，承担事故对方车辆或是其他直接受损财物的维修或重置成本。 2、交强险的赔付额度无法覆盖全部损失的情况下，车主投保的商业第三者责任险会按照事故划定的责任占比，补上超出交强险额度的那部分人员伤亡和财物损失开销。车主投保的车损险，则在符合保险合同约定的前提下，承担车主自己车辆的全部维修开销。现在很多车主投保时会附加各类补充车险险种，覆盖的保障范围相比过去传统的基础商业险更宽，后续车险行业的保障边界还会持续向车主实际使用场景延伸，进一步降低车主在事故中需要自行承担的经济压力。 3、事故带来的非直接损失，比如营运车辆没法正常运营产生的误工损失、车辆出过事故后自身价值贬损的部分，还有事故发生后人为刻意扩大的不必要损失，常规的车险产品都不会承担这部分开销，相关的费用只能由事故的侵权方按照划定的责任占比自行支付。律图广西
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保险能不能赔偿营运车辆的误工费[律师回复] 1、营运类车辆的误工相关赔偿能不能走保险，没有统一的标准答案，得结合三类核心要素逐一核对，分别是涉事车辆的登记属性、事发时投保险种的覆盖范围，还有交管部门划定的事故责任比例，相关判定规则有明确的现行司法文件作为支撑。 2、如果事故只造成营运车辆本身受损，没办法正常接客载货开展日常经营产生的合理停运损失，只要这部分损失对应的事故责任不在营运方这边，会先从责任方投保的强制车险对应额度里直接划扣赔偿。超出强制车险额度的部分，原本可以走责任方投保的商业第三者责任险按双方签的保险协议约定赔付。要是商业第三者责任险的协议里清清楚楚写了停运损失不在赔付范围内，而且投保前保险公司已经就这条免责内容对投保人做了充分的提示和解释，这部分钱就不能找商业险报销，得由实际肇事的侵权人自己掏腰包承担。 3、要是营运车辆事故里牵扯到车内人员比如当班司机受伤养病，由此产生的务工减少收入的补偿，会划入强制车险里的伤残相关赔偿额度覆盖的范围，完全可以按正常流程走强制车险和后续商业第三者责任险的赔付通道。 4、提出赔偿主张的一方要提前准备好完整的佐证材料，包括车辆的合法营运资质证明、日常接单对应的合作协议，还有事故发生前近半年的实际收入明细，这些材料环环相扣，才能让相关部门准确核算出停运损失的真实金额，避免出现索赔金额不被认可的情况。 5、现在不少营运车辆从业者投保时很少仔细核对保险细则，后续行业大概率会推动相关的投保提示机制升级，在营运类车辆的商业险投保环节就把停运损失的赔付选项单独列出来告知投保人，减少后续事故发生后各方扯皮的概率。律图广西
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租车时车型不符，该如何进行赔偿[律师回复] 租车出行时遇到商家给的车和事先说好的不一样，从法律层面看属于租车公司没有按约定履行合同义务，妥妥的违约行为，不用自认倒霉吃闷亏。 之前和租车公司签的纸质或电子协议里，要是早就写清楚了车型不符合约定该怎么赔，就直接照着约定来就行，常见的责任包括把多收的不同车型之间的租金差额退还给你，按之前说好的数额支付违约金。 要是之前租车的时候没仔细看，协议里压根没提这种情况的处理规则，你也可以直接找租车的门店或者平台客服沟通协商，能主张的赔偿范围都是实打实的直接损失，比如你本来定的车型和对方实际给的车，在同平台同租期的正常租金差额，还有你为了换到之前说好的车型，额外打车、跑门店产生的合理支出，这些都可以提。 要是谈不拢，你直接找消协反映情况，或者去属地市场监管部门提交相关线索请求介入处理，走完这些流程还没拿到合理解决方案的话，带着租车凭证、支付记录、前后车型对比的照片这些材料，去法院提起民事诉讼就能维护自己的正当权益。 要是你有证据证明租车公司是故意骗你，明明定的高配却偷偷拿低配来凑数，这种性质就变了，属于消费欺诈，你完全可以按消费者权益保护的相关法律规定，要求对方全额退还你已经付的租车钱，同时主张对方按租车费的三倍数额给你惩罚性赔偿。律图广西
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律师说法·交通事故
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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