工伤赔偿 法律问答
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劳务人员上班途中受伤该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系和劳动关系有本质区别，劳务人员上班途中受伤不能被认定为工伤，通常按双方过错承担责任。 （2）若劳务人员无过错且因第三方侵权受伤，可向第三方索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （3）若劳务人员自身对伤害有过错，侵权人责任会根据其过错程度减轻。 （4）劳务人员与接受劳务一方有约定的，按约定处理；接受劳务方有过错，如提供的交通工具存在安全隐患，也需担责。 （5）遇到此类情况，要及时收集事故现场照片、医疗记录等证据，先协商赔偿，协商不成可诉讼。 提醒： 劳务人员受伤索赔要注意证据收集，不同案情责任认定和赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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一百零八万的工伤，律师会要多少钱[律师回复] 结论： 律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，常见收费方式有按比例收费和固定收费，需与律师沟通确定合理律师费。 法律解析： 在我国，律师收费并没有统一固定标准，主要是基于多方面因素来确定。按比例收费时，比例一般处于5%-30%的区间，以一百零八万的工伤赔偿案为例，不同比例会产生五万四千元到三十两万四千元不同的律师费。固定收费则是律师与当事人根据案件具体情况协商确定一个金额。这两种收费方式各有特点，按比例收费与赔偿金额挂钩，固定收费则相对稳定明确。当事人在选择律师和确定收费时，要充分考虑自身案件情况和经济承受能力。如果对律师收费存在疑惑或者在确定律师费过程中遇到问题，可随时与专业法律人士沟通咨询，以保障自身权益。律图平台咨询...
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别人在劳务公司接活，回头他提了一点价格，给我做，我带工人来干活，还没做安全三级教育，就去上班，工人受伤，住院，最终伤残鉴定9级，我这块儿需要承担多少？劳务公司承担多少，给我活做的那个人承担多少？[律师回复] 这种情况比较复杂，首先，你作为接受劳务的一方，没有进行安全三级教育就让工人开始工作，存在一定的过错，可能需要承担相应的责任。其他方面，劳务公司作为派遣方，如果在派遣过程中没有尽到应有的审查和监督义务，也可能需要承担一定的责任。再次，给你活做的那个人，如果他在转包过程中存在违规操作或者没有尽到提醒义务，也可能需要承担一定的责任。具体责任划分需要根据实际情况和相关证据来确定。建议尽快收集证据，咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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手指在上班期间骨折要怎么办[律师回复] 上班期间手指骨折，应按以下步骤处理。 1.及时就医，保证骨折伤情得到妥善医治。 2.申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。 3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定。 4.享受工伤保险待遇。根据伤残等级，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 建议受伤职工及时了解工伤认定流程，积极收集相关材料，维护自身权益。单位应依法履行义务，及时申请工伤认定和缴纳工伤保险。平台优选咨询...
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