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判定融资租赁所有权归属的方法是什么[律师回复] 1、判定融资租赁里租赁物所有权归谁，得看看合同是怎么说的，同时也要符合相关法律规定。 在融资租赁这种关系中，一般遵循合同自治原则来确定租赁物所有权。也就是说，出租人和承租人会在融资租赁合同中写明租赁物所有权的归属。要是合同讲了租赁期结束，租赁物所有权就给承租人，那等承租人把合同里的义务都履行完，租赁物所有权就归承租人。要是合同约定归出租人，只要租赁期内和期满后没有其他变化，租赁物所有权就还是出租人的。 2、要是合同没说租赁物所有权归谁，或者说得不清楚，按照《中华人民共和国民法典》，租赁物所有权归出租人。还有，如果承租人违约，像没按照约定付租金，而且到了一定的程度，出租人提醒后，在合理的时间里承租人还是没付，那出租人可以根据合同约定或者法律规定，解除合同，把租赁物收回来。 3、租赁物所有权的情况还和登记有关。像航空器、船舶这类特殊的租赁物，要是做了所有权登记公示，这个登记在对外方面是有一定效力的，别人不能随便不认。所以在确定所有权的时候，得把登记情况也考虑进去一起判断。律图广西
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投融资抽取服务费该怎么去处理[律师回复] 在投融资过程中，抽取服务费的问题需要我们以法律为准则妥善应对。 如果抽取服务费是有合法有效合同撑腰的，那各方就得严格按照合同来办事。收费的一方，收了钱可不能含糊，要按规矩开具正规的发票，把财务处理得明明白白。而付钱的一方呢，也能把这服务费当成正常的经营花销，按照财务和税务的要求进行成本列支，这样大家的权益都能得到保障。 但要是抽取服务费没有合同依据，那收钱的行为可就可能成了不当得利。这时候，利益受损的一方可不能吃哑巴亏，先找对方心平气和地商量，要求把钱退回来。要是对方不配合，协商没用，那就可以通过打官司的方式，让法院来判决对方返还这笔不当得来的钱。 要是在抽取服务费的时候，存在欺诈、胁迫等让当事人不情愿的情况，受损害的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个行为。要是情况严重，涉及非法集资、金融诈骗这些违法犯罪的事儿，就得赶紧向公安机关报案，让法律严惩相关责任人。 最后要注意，服务费的抽取必须遵守金融监管等相关法律规定，不然很可能会被行政处罚。大家在投融资中遇到服务费问题，一定要多了解法律规定，保护好自己的合法权益。律图广西
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变造公司债券金额20万怎么处理[律师回复] 如果有人变造公司债券，金额达到20万，这就涉嫌变造公司债券罪了。按照法律规定，变造公司债券数额较大，就会被追究刑事责任。而变造数额20万属于数额巨大的情况。 一旦犯了这个罪，而且数额巨大，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还会处二万元以上二十万元以下罚金。要是单位犯了这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会按照个人犯罪的规定来处罚。 这里要提醒大家，很多人可能存在一个认知误区，觉得变造公司债券金额不大就没事，其实只要达到数额较大标准就会被追究责任。在实际操作中，一旦司法机关介入调查，大家一定要积极配合，主动把非法所得退出来，争取从轻处理。这能体现出你的认错态度，对量刑是有好处的。要是不配合，甚至故意隐瞒事实，那可能会面临更重的处罚。所以，如果真遇到这种情况，一定要及时采取正确的措施。律图法律顾问...
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融资租赁方式有什么[律师回复] 法律分析： （1）直接租赁是融资租赁的典型方式，在这种模式下，出租人依承租人对出卖人及租赁物的选择购买租赁物供承租人使用，承租人支付租金，体现了三方之间基于约定的权利义务关系。 （2）售后回租中，承租人先将自有物件卖给出租人，再租回使用。这既能使承租人获得资金，又不影响其对物件的使用，实现了资产的流动性与使用价值的结合。 （3）杠杆租赁适用于大型设备，涉及出租人、承租人和资金出借人三方。出租人投入部分资金，其余以租赁物抵押借款，这种方式可减轻出租人资金压力，推动大型项目开展。 提醒：企业选择融资租赁方式时，需充分了解各方式的法律风险和合同条款，建议咨询专业法律人士进一步分析自身情况后再做决策。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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