公司经营 法律问答
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伪造企业债券金额2万能判多少年[律师回复] 结论： 伪造企业债券金额2万属于数额较大，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处一万元以上十万元以下罚金，若无其他严重情节有争取较轻刑罚或缓刑的可能。 法律解析： 依据刑法规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，会面临相应刑事处罚。伪造企业债券金额2万已达数额较大标准，所以会按此法律规定量刑。不过在司法实践中，具体量刑并非仅看数额，还要综合犯罪动机、手段、是否退赃退赔、有无自首立功等情节。若没有其他严重情节，就有争取较轻刑罚甚至适用缓刑的机会，但最终量刑由法院根据全案情况依据法律作出裁判。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。本地专业咨询...
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伪造公司债券金额9万如何判[律师回复] （一）若已构成伪造公司债券罪且金额为9万，犯罪人应主动向司法机关投案，如实供述犯罪事实，争取认定为自首，从而获得从轻处罚。 （二）积极配合司法机关的调查工作，提供关于伪造行为的详细情况，展现悔罪态度。 （三）主动退赔9万债券金额，尽力减少公司的经济损失，这也可在量刑时作为从轻情节考量。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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