工伤赔偿 法律问答
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员工工作期间摔伤能不能认定为工伤[律师回复] （一）对于员工而言，工作时要留意自身安全，若不慎摔伤，判断是否因执行工作任务导致，且排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，若符合条件可以和用人单位沟通申请工伤认定。 （二）用人单位要及时关注员工情况，协助员工在规定时间提出工伤认定申请，自事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门申请。 （三）员工或其近亲属在用人单位未协助申请时，也可在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出申请，认定工伤后依法享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。平台优选咨询...
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9级工伤计算标准的数额是多少[律师回复] 结论： 9级工伤赔偿数额要依据多项因素确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 法律解析： 依据相关法律，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于工伤赔偿涉及众多因素和复杂计算，若遇到9级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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工伤认定要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，在工作时间前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤，在工作中因履行职责受暴力等意外伤害，可认定为工伤。 （2）患职业病、因公外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通意外受伤，也符合工伤认定。 （3）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，视同工伤。 （4）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。 提醒：申请工伤认定时要注意保留各类证据，不同情况认定标准有差异，建议咨询以准确判断。律图法律顾问...
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劳务人员上班途中受伤该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系和劳动关系有本质区别，劳务人员上班途中受伤不能被认定为工伤，通常按双方过错承担责任。 （2）若劳务人员无过错且因第三方侵权受伤，可向第三方索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （3）若劳务人员自身对伤害有过错，侵权人责任会根据其过错程度减轻。 （4）劳务人员与接受劳务一方有约定的，按约定处理；接受劳务方有过错，如提供的交通工具存在安全隐患，也需担责。 （5）遇到此类情况，要及时收集事故现场照片、医疗记录等证据，先协商赔偿，协商不成可诉讼。 提醒： 劳务人员受伤索赔要注意证据收集，不同案情责任认定和赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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你好，律师，腰伤了应该去劳动局鉴定还是人社局鉴定赔偿款[律师回复] 您好，根据《工伤保险条例》的规定，如果您在工作期间或因工作原因受伤，应当认定为工伤。您首先需要向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不提出申请，您或者您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，您需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会负责的，这个委员会通常设在人力资源和社会保障局内。鉴定结果将决定您应获得的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。因此，您应该先去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）进行工伤认定，然后根据认定结果进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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