工伤赔偿 法律问答
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工伤七级,终身治疗如何赔偿[律师回复] 解析： 1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。 2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。 3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动，将根据具体情形进行详细解析。 4.“对于因工伤入院接受治疗的职工，他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。 5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算，每个月将发放原工资福利待遇，直到13个月为止； 在此期间，如若停工留薪，其原有工资福利待遇不会发生变化，仍然由所在公司按月支付。 另外，“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准，将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策，由各地政府自行制定并实施。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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在公司抽别人烟后猝死怎么赔偿[律师回复] 解析： 关于员工不幸意外离世时，企业是否需要承担相应的赔偿责任，这取决于具体情境。 首先，如果该员工在正常工作时段内由于从事本职工作而意外身故，那么这种情况便属于典型的工伤事故，企业理应按照相关法规予以补偿； 其次，当满足我国法律所规定的特定条件时，一旦出现此种情况，雇主也需参照工伤对待进行赔偿； 而对于员工因自身酗酒、吸食毒品等不良嗜好，或者自我伤害、自残等行为，甚至是故意实施某些行为导致的突然离世，企业则无需承担任何赔偿责任。 至于员工因工伤离世的赔偿标准，主要包括以下几个方面： 第一，丧葬补助金的标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 第二，对那些由工亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属，企业需按照其本人工资的一定比例发放抚恤金； 最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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在单位值班期间自杀死亡怎么处理[律师回复] 解析： 当员工在正常工作过程中不幸身故，那么他的直系亲属有权利提出赔偿诉求，具体的内容包括以下几项： 首先，对于丧葬方面的费用补助，依据法律法规，可以获得相当于六个月封顶的互助地区上一年度正式员工月均工资水平的津贴； 其次，是对赡养亲属的抚慰金发放，这种抚慰金是以职工个人薪资的特定比率来支付，支付对象是那些依靠因公致死员工生前提供主要生活来源且缺乏劳动能力的亲属们，这些亲属中的配偶每月可得40%的金额，其他直系亲属则每人每月领取30%，而独居老年长辈或者未成年孩子则在此基础上再增加10%的份额； 最后，还有一笔一次性的工亡补偿金，这笔款项的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 关于工伤死亡的认定标准，根据相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病并在48小时内经抢救无效离世，或者因为工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，或者在工伤或职业病停工留薪期间死亡，或者工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡，以及在因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡，都将视为工伤死亡。 在申请工伤死亡认定时需要提交的材料包括： 第一，职工伤亡事故报告表； 第二，工伤认定申请表1份； 第三，事故人和单位签订的有效书面劳动合同； 第四，事故人的身份证或暂住证； 第五，首次就医病历及诊断书等有关材料； 第六，物证、书证、证人证言、照片等有关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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北京市关于产假工资的规定是什么？北京市关于产假工资的规定是：一般按照不低于月工资的80%发放，具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理，对于产假工资的具体认定情况，还需要基于实际的工资待遇情况而定。1.8w浏览 2024-05-21
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新公司为员工买社保的手续怎么办理？新公司成立后，需要给员工买社保，公司经办人带上所需材料，到社保局办理社保登记，开通社保账户。完成社保开户后，就可以带上劳动合同、职工身份证、公司社保登记卡等材料，给员工买社保，根据员工的实际工资确定社保缴纳基数。1.5w浏览 2024-05-21
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深圳员工病假工资是如何规定的？1、病假工资计算基数 1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。5.6w浏览 2024-05-21
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