合同事务 法律问答
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合同里应如何对第三方责任作出约定[律师回复] 跟第三方签合同，得把第三方相关的责任约定清楚，下面这几个要点得注意。 1、确定第三方的范围。合同得写清楚第三方到底是谁，可以是合作方的关联单位，或者是指定的服务供应商。把第三方范围写明白，能避免以后因为这个起争执。 2、说清第三方行为的后果。要在合同里讲好，如果第三方的行为让一方违约，或者给另一方造成损失了，责任该怎么算。打个比方，要是因为第三方的错误，让合同没办法正常履行，违约一方承担责任以后，可以向第三方要钱。同时，合同里也得写清楚要钱的办法和流程。 3、规定通知的相关事项。要是一方发现第三方的某些行为可能影响到合同履行，得赶紧通知另一方。合同里要写清楚用什么方式通知，像书面通知、邮件通知，还有通知的时间要求。这样能保证双方都能及时知道情况。 4、考虑第三方担保或保险。要是条件允许，可以让第三方提供担保或者买保险。这样万一第三方造成损失了，也有钱赔。合同里要写好担保是哪种形式，保险要买什么类型，保额是多少。 5、明确纠纷的解决办法。要是因为第三方责任在合同上起了纠纷，得提前说好是大家商量着解决，还是找仲裁机构，或者去法院起诉。同时，也要确定用哪个地方的法律，到哪个地方打官司。 把这些都约定得细致全面，就能减少第三方责任带来的法律风险，保护好合同双方的合法权益。律图广西
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换法人后之前签的合同需不需要重新签[律师回复] 1、公司换了法定代表人，之前签的合同一般不用重新签。按照咱们国家《民法典》的规定，合同生效之后，不管是公司名称变了，还是法定代表人、负责人或是承办人有变动，当事人都不能就不履行合同里的义务了。简单来说，法定代表人是代表公司去签合同的，合同里的权利和义务是由公司来承担，不是法定代表人个人的事儿。法定代表人换了，也不影响公司在合同里的主体地位，公司还是得按照合同约定接着履行义务。 2、举个例子，在买卖合同当中，原来的法定代表人代表公司和对方签了合同，就算后来公司换了法定代表人，这份买卖合同对公司还是有约束力的，双方都得按合同约定履行各自的义务。 3、要是合同双方商量好了，也能重新签合同，对合同条款进行更改、调整或者补充。不过从法律上来说，不是一定要重新签合同才能保障合同继续履行。律图法律顾问...
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代理人签的合同没履行要怎样处理[律师回复] 代理人签订的合同没履行，要分不同情况处理。 要是代理人有合法代理权，那签的合同直接约束被代理人。被代理人能让违约方担责，担责方式按合同约定，像继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。要是合同有违约金条款，被代理人可要求违约方支付违约金。违约给被代理人造成损失的，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 要是代理人没代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义签合同，没经被代理人追认，对被代理人无效，由行为人担责。相对人能催告被代理人在一定期限内追认。被代理人不表态，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销权，撤销要以通知方式作出。这时相对人可要求无权代理人赔偿。 若双方就违约责任承担有争议，可先协商。协商不成，可按合同仲裁条款申请仲裁，也能向有管辖权的法院起诉。律图广西
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合同续签节点的确定方式是怎样的[律师回复] 在咱们的日常工作和生活里，合同续签是很常见但又容易出错的事儿。不同情况有不同的合同续签节点确定方式。 如果合同双方已提前在合同里列好了续签时间，那直接按合同来就行。比如合同有写，到期前30天得开始协商续签，双方就必须照此执行。不然要是一方不遵守，这就是违约，另一方是可以追究他法律责任的。 有时合同里没提续签节点，那就得靠双方自己商量。合同快到期的时候，一定要主动去和对方交流，约一个大家都方便的时间讨论续签。要是不及时沟通，很可能到期了合同都没续签，这样会给双方带来不必要的麻烦。 有些长期合作的伙伴之间，因为合作久了会形成特定的交易习惯。比如说每年某个固定时间就续签合同。只要能证明这种习惯是双方都默认的，那这个习惯也能当作续签时间的参考。 还有一些合同，法律直接规定了续签期限。像劳动合同，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有啥法定不能续签的情况，劳动者没主动提签固定期限合同，那就得签无固定期限合同。这时候，就得按照法律的规定来确定续签时间。 给大家提个实用建议，签合同之前一定要仔细看条款，把续签时间这些关键内容弄清楚。要是合同没写，在合同快到期前一定要主动和对方商量续签的事儿，留下协商的证据，避免以后出现纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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