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我按照劳动法提前30天提交离职通知书,但是岗位缺人造成的损失需要我赔偿吗
[律师回复] 你好,已经按照法律规定的程序进行告知义务,便不需要赔偿
王国威律师
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咨询一下,公司在不通知本人的情况下私自降工资,过段时间后又将本人辞退,并计划谈赔偿,这个赔偿如何谈可以给自己争取最大利益。
[律师回复] 违法解除可以申请劳动仲裁
莫桂成律师
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起诉状不方便写工作单位可以省略吗
[律师回复] 解析: 在书写民事诉讼状时,确实需要详细注明原告的工作单位及具体地址信息。若原告无固定职业或单位,可考虑省略此部分内容; 然而,无论何时都需明确提供其居住地址,以便法院能够顺利开展相关法律程序。 值得一提的是,对于涉及离婚纠纷的案件,因可能受到被告方的骚扰,故原告可将身份证号码所对应的户籍地址作为主要的通信联络方式,并在法院内部保留实际居住地的精确位置,以备不时之需,请放心,法官会严格遵守保密原则,保护您的个人隐私。 法律依据: 《民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
律图凉山
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劳动者的人身及经济从属性是如何体现的
[律师回复] 解析: 劳动关系所彰显出的从属性特征包含了人格从属性与经济从属性两个层面。尽管劳动关系建立的基础是建立在平等自愿、相互协商且达成共识的前提之上的,但在劳动关系确立之后,双方在各自的职责分配中却呈现出明确的从属关系。 人格从属性主要体现在,若未能遵循特定的规章制度或受到一些限制性的要求约束,那么将可能导致个人承受不必要的损失或损害。而经济从属性则意味着,劳动者若无法依赖于用人单位,便会丧失其经济收入来源,或者即使有经济来源也难以满足其基本生活需求。 法律依据: 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
律图宜春
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老板强制要求员工去车间干活可以拒绝吗
[律师回复] 解析: 在工作岗位职责超出现有能力范畴时,从法律角度出发,劳动者有权力表达明确的反对意见。此种行为并非违反企业规定或承担赔偿责任,乃是源于在达成雇佣合同时,雇主负有向劳动者充分揭示未来工作任务和内容的义务,包括工作内容以及工作场所等重要信息。因此,当涉及到超出本职工作范围且不符合逻辑的工作指令时,劳动者依法享有的权利便是拒绝执行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
律图泰安
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人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-06-27
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劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024-06-27
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-27
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