劳动纠纷 法律问答
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到劳动局告发工厂要准备什么材料[律师回复] （一）身份和劳动关系证明：携带本人身份证原件及复印件，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、有本人名字和单位公章或老板签字的文件等，以此证明和工厂存在劳动关系。 （二）拖欠工资证明：若告发拖欠工资，准备工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额和拖欠情况。 （三）工伤问题证明：涉及工伤时，准备医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。 （四）撰写投诉书：详细写明工厂违法事实、诉求以及时间地点等关键信息。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。律图法律顾问...
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劳动争议如何解决问题[律师回复] 劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤解决，以维护当事人合法权益。 1.协商：劳动者与用人单位自行就争议问题沟通，达成和解协议。这是解决争议的第一步，成本低且能快速解决问题。 2.调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应自觉履行。 3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经程序，需在规定时效内书面申请。 4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议当事人优先选择协商和调解，高效解决问题。若需仲裁和诉讼，要注意时效，准备充分证据。律图广西
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雇佣导致损害责任划分是怎样的[律师回复] 1.个人劳务与单位雇佣在侵权责任上，主要由接受劳务方或用人单位承担。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣员工，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。 2.解决措施与建议：接受劳务方和用人单位应加强对劳务人员和员工的培训与管理，降低侵权风险。提供劳务方和员工自身要提高责任意识，谨慎履行职责。当侵权发生后，各方应积极协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。律图广西
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