劳动纠纷 法律问答
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雇佣导致损害责任划分是怎样的[律师回复] 1.个人劳务与单位雇佣在侵权责任上，主要由接受劳务方或用人单位承担。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣员工，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。 2.解决措施与建议：接受劳务方和用人单位应加强对劳务人员和员工的培训与管理，降低侵权风险。提供劳务方和员工自身要提高责任意识，谨慎履行职责。当侵权发生后，各方应积极协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。律图广西
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没签合同员工起诉的流程有哪些[律师回复] （一）准备阶段：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求如双倍工资赔偿及事实理由。 （二）立案：携带证据材料和起诉状，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案庭申请立案。法院审查材料，符合条件的受理并出具受理通知书，员工缴纳诉讼费用。 （三）审理阶段：法院安排开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证、辩论。 （四）判决：法院根据审理情况作出判决，员工对判决不服可在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图广西
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劳动纠纷在法院撤诉后还能再起诉吗[律师回复] （一）撤诉后想再起诉，要确认原纠纷仲裁裁决状态。若仲裁裁决未生效，在符合条件时一般可重新起诉；若已生效，再次起诉法院会审查受理条件。 （二）需留意诉讼时效，要在法律规定的诉讼时效内提起新的诉讼，否则可能丧失胜诉权。 （三）若有新事实出现，在起诉时应向法院说明，这有助于提高再次起诉被受理的可能性。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。劳动纠纷撤诉后再起诉可参照此规定精神。律图广西
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雇主向雇员追偿标准多少[律师回复] 雇主向雇员追偿需依具体情形判断，在雇员故意或重大过失致他人损害、雇主担责后可追偿，但法律无统一标准。 1.司法实践中，法院会综合多因素判定追偿比例。过错程度是重要考量，雇员故意致损，雇主追偿比例可能高；一般过失则追偿比例降低。 2.利益因素也关键，若雇员职务行为为雇主带来显著利益，雇主应多承担风险。 3.雇员经济状况同样会被考虑，若经济状况差，过高追偿使其生活困难，法院会降低追偿比例。 建议雇主在雇佣时明确双方责任义务，签订详细合同。雇员工作中应保持谨慎，避免故意或重大过失行为。发生纠纷时，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院根据实际情况判定追偿比例。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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