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公司合同没写提前30天离职可以随时离职吗
[律师回复] 解析: 在未签署任何劳务协议的前提下,不能随意提交辞呈。 然而,若雇主未能依照相关规定与员工签订劳动合同,这将被视为违法行为。因此,在此种情况下,员工有权向雇主要求合理的赔偿或相应的经济补贴。例如,要求雇主支付相当于两个月月薪的金额作为补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图乌鲁木齐
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公司每月休八天假扣十天工资吗
[律师回复] 解析: 若您此次申请的假期为八个工作日,再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时,正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写,并考虑到两天的休息时间,那么您实际上可享受十二天的假期。 然而,若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准,那么扣除您请假期间所应支付的工资为:您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下,这十天的假期便包括了周六和周日在内。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司故意把工资拆分为基本这合法吗
[律师回复] 解析: 针对企业擅自改变工资结构的行为,我们必须予以明确指出其违法性质。 依据相关法律法规,企业应当严格遵循已签署的劳动合同,完整且全额地执行合同内所列明的所有责任和义务,这当中自然包括依照约定发放应得的薪资报酬。若企业在未获取劳动者同意的前提下,擅自降薪,此举无疑是对双方签署的劳动合同的实质性违背,构成了严重的违约行为。更为重要的是,公司如无经过与劳动者充分协商并取得共识的条件下,私自更改劳动合同中所确定的工资条款,这样的变更行为并不具备法律约束力。在此情形下,倘若劳动者遭受了上述不公平待遇,他们有权向当地劳动行政主管部门提出投诉或者申请发起劳动仲裁,以此来捍卫自身的合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图绥化
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企业人员长期不在岗解除合同吗
[律师回复] 解析: 在涉及企业单位的员工长期旷工问题时,倘若想要结束他们的雇佣关系,除非出现了法律所明确规定的解聘情形,否则便不得不通过双方共同协商的方式来解除合同。在此过程中,单位可以参考并依据劳动合同中的第39条第二款之规定,正式解除与员工之间的雇佣关系。 此外,我们建议您依照公司现行规章制度,严格履行解除劳动合同的相关手续,同时确保妥善保存有关该员工未能按时到岗开展工作的关键证据文件。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
刑事辩护律师...
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欠薪不还2024新执行办法有哪些
[律师回复] 解析: 关于员工薪资被拖欠之事宜,现行法律明文规定,如果用人单位存在克扣或无正当理由拖欠劳动者薪酬的行为,那么将由劳动管理部门依法实施强制措施,督促其在规定期限内全额发放劳动者应得的劳动报酬、加班费用以及经济补偿等款项;若所支付的薪资标准明显低于当地的最低工资要求,则用人单位必须承担相应责任,支付不足部分;如在规定期限届满后仍未履行支付义务,劳动管理部门有权责令用人单位按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付额外的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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律师说法·劳动纠纷
我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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2024-06-14
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不动产权证书是什么意思
不动产权属证书,全名是中华人民共和国不动产权证书,简称不动产证,是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项,应当与不动产登记簿一致;记载不一致的,除有证据证明不动产登记簿确有错误外,以不动产登记簿为准。
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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