劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议双倍赔偿不包括什么[律师回复] 很多劳动者听到双倍赔偿的说法，第一反应是以为自己被辞性能拿到两倍的全额月薪，其实这个钱的性质和大家平时领的工资完全不一样，它本身是专门针对用人单位违法解除、终止劳动合同的惩罚性赔偿，不是你正常劳动换来的报酬，计算基数有非常明确的限制。 算这个双倍赔偿的基数，只会按你正常上班时间的应得工资来定，不会把加班工资算进去。毕竟加班工资是单位安排你超出标准工作时长干活才给的额外报酬，本来就不属于正常工作时间的常规收入。像季度奖、年终奖这类不是每个月固定发的绩效类奖金，还有交通补贴、餐补这类福利性质的津贴补贴，也都不会纳入计算基数里。 要特别提醒的是，就算你拿到了这笔双倍赔偿，单位也不能把你实际在岗工作期间的正常工资扣掉，更不能拿已经发的工资来抵冲这笔赔偿金，这两笔钱的性质完全独立，不能互相替代。 双倍赔偿只是对单位违法解约的针对性惩罚，不会抵消它该承担的其他法定责任。比如你还有没休的年休假，对应的未休年休假工资报酬单位该给还是得给，要是单位没给你交社保造成了你的实际损失，该赔的钱也一分不能少，之前拖欠的工资和对应的加付赔偿金，也和双倍赔偿没关系，都得正常支付。 这笔钱也不是只要被辞退就能拿到。如果单位是合法走了解除流程，比如你确实严重违反了公司公示过的规章制度，或者符合法定的经济性裁员流程，这种情况下单位只需要按规定付常规的经济补偿，甚至部分情形下连经济补偿都不用出，完全不需要支付双倍赔偿。律图广西
5解答 3.2w浏览 -
工作2年半被辞退赔偿标准什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，工作年限满2年半被用人单位辞退的相关待遇，按不同辞退情形划分。 用人单位合法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。核算经济补偿金的月数按3个月计算，月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，收入范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。用人单位未提前30日出具书面辞退通知的，额外支付1个月工资作为代通知金。 用人单位无合法依据辞退劳动者的，需按照前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对应2年半工作年限，赔偿金核算为6个月工资。 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退的，用人单位无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 涉及月工资计算时，若劳动者离职前12个月平均应得工资，高于劳动合同履行地所在地上年度职工月平均工资三倍的，月工资标准按三倍数额核算，该封顶标准对应支付年限最高不超过12年。律图广西
5解答 3.3w浏览
-
工作十年在一个单位被辞退如何赔偿[律师回复] 在同一家用人单位连续工作满十年的老员工，遭遇辞退时不用盲目接受单位给出的赔付方案，所有权益主张都要严格贴合现行劳动法律的明确规定，先对照自身实际情况对应不同的法定情形来核算应得的款项。 如果员工在履职期间确实出现过严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给单位造成实质性重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任这类情况，单位完成固定证据履行法定流程后作出的辞退决定完全合法，不需要向员工支付任何经济类补偿或赔偿，这类情形下员工提出赔付诉求不会得到法律支持。 如果员工全程没有任何过错，单位是因为自身经营策略调整裁撤岗位，或是劳动合同订立时依据的客观情况发生了无法逆转的重大变化导致岗位彻底消失，走合法流程完成的无过失性辞退或者合规经济性裁员，单位就要按照员工的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿，连续工作满十年就能拿到十个月的工资，核算用到的月工资基数是辞退前十二个月里员工的全部应发收入平均值，除了基础工资之外还包含日常发放的奖金津贴等所有货币性劳动收入，要是单位没有提前三十天用书面形式告知员工辞退决定，还要多单独发放一个月的工资作为代通知金。 要是单位完全拿不出任何合法依据就直接解除劳动关系，属于实打实的违法辞退，要按照之前经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，连续工作满十年的员工对应可以拿到二十个月的工资作为赔偿，这种情况下员工完全可以选择要求单位继续履行剩余劳动合同，也可以直接主张两倍的赔偿金结清所有权责。 要是员工辞退前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在统筹区域上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数就要按照当地职工月平均工资的三倍来确定，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 和单位就赔付事宜产生分歧的时候，员工可以先和单位的人事部门或者管理层坐下来友好协商，把相关法律规定摊开沟通，协商始终没法达成一致的，直接带着劳动关系证明和辞退相关的书面材料去辖区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定仲裁程序维护自身合法劳动权益。律图广西
5解答 4.1w浏览
-
劳动年限赔偿最新怎么算[律师回复] 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金计算所依据的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 该工资核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 此类情形下经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 用人单位存在违法解除或者终止劳动合同情形的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关规则的具体适用需结合实际案件细节判断。 权利人可咨询专业律师获取针对性处置意见。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
劳动纠纷谁有管辖权[律师回复] 劳动纠纷的管辖权按程序分为两个法定层级，规则内容全部为现行有效法律明确规定的事实。 劳动仲裁是法定前置程序，未经过仲裁处理的劳动纠纷，不能直接向法院提起诉讼。 劳动仲裁阶段的管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地对应的劳动人事争议仲裁委员会承接。 双方就同一纠纷分别向上述两个不同地点的仲裁委提交仲裁申请的，最终由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 诉讼阶段的基础管辖规则，是当事人对仲裁裁决结果不服的，可以选择向被告所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 劳动争议进入诉讼程序后，管辖确定规则参照一般民事诉讼规则执行，不受此前劳动仲裁管辖地的约束。 案件存在重大涉外、对辖区有重大影响等特定情形的，由中级人民法院负责管辖。 涉及多个可选管辖地的情况，劳动者可自主选择对自身办理流程更便利的地点提交维权申请。律图广西
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1437
155****3847
138****6340
