公司经营 法律问答
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在厂里干了四年不让干了怎么办[律师回复] 结论： 厂方不让干的情况，需根据具体原因确定应对方式，若厂方违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金；若因员工自身符合法定解除情形，厂方解除可能合法，但需有证据证明。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当厂方无正当理由违法辞退员工时，需支付经济赔偿金。计算标准是按员工在厂工作年限，每满一年支付两个月工资。例如工作四年，就能要求8个月工资的赔偿金。而若员工自身存在严重违反厂规厂纪、严重失职等符合法定解除情形，厂方解除劳动合同可能合法，但必须有充分证据证明解除事由。在遇到此类情况时，员工可先尝试与厂方协商解决，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您也遇到类似问题，对相关法律规定和具体操作不太清楚，建议您向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图广西
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独资企业变更法人后债务谁来承担[律师回复] 法律分析： （1）个人独资企业方面，因其不具法人资格，投资人以个人财产对企业债务担无限责任。变更负责人后，债务仍由原投资人承担，原因在于企业财产与投资人个人财产难以清晰划分。例如，企业经营中产生的债务，不论负责人如何变更，原投资人都需负责清偿。 （2）一人有限责任公司方面，若能证实公司财产独立于股东财产，公司以全部财产担责，法定代表人变更不影响公司债务承担。若股东无法证明财产独立，需对公司债务承担连带责任，即便法定代表人变更，股东仍要担责。比如公司出现债务纠纷时，股东需按规定承担相应责任。 提醒： 在涉及独资企业法人（负责人）变更及债务承担问题时，要明确企业性质，注意相关证据的留存，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3w浏览
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合伙开公司利润如何分配[律师回复] 结论： 合伙开公司利润分配通常依据合伙协议约定，若无约定按出资比例分配，也可协商考虑劳务等贡献确定比例，有分歧先协商，协商不成可诉诸法律，且分配应公平合理兼顾各方利益。 法律解析： 1、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。合伙协议对利润分配有约定的，从其约定，这体现了当事人意思自治原则。 2、若没有约定，按照出资比例分配较为常见，因为出资是合伙人对公司的重要贡献方式。但当出资比例与贡献不匹配时，考虑劳务等其他贡献因素协商确定分配比例是合理的，以体现公平。 3、在出现分歧时，协商是优先解决方式，既能维护合作关系又能高效解决问题。若协商不成，通过法律途径，依据法律和合伙协议裁决，能保障各方合法权益。 如果在合伙利润分配方面有具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
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开除合伙人如何退股[律师回复] 结论： 开除合伙人涉及退股，有约定按合伙协议执行，无约定或不明则依民法典规定清算处理，同时要保护各方利益，违规被开除可能需担责后再分配财产。 法律解析： 合伙协议是处理合伙人相关事务的重要依据，若明确约定了退股情形、方式等，就按协议来，这体现了意思自治原则。而当协议无约定或约定不明时，依据民法典规定对合伙企业财产进行清算。先厘清企业资产和负债，算出剩余可分配财产，再按出资比例、利润分配比例等确定被开除合伙人应得份额。在这一过程中，保障其他合伙人与企业债权人利益至关重要。若合伙人因严重违反义务被开除，因其过错给企业带来损失，理应承担赔偿责任，之后才进行退股财产分配。如果在开除合伙人退股问题上遇到困惑，不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障 。5解答 4w浏览
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怎么认定股权转让无效[律师回复] 关于股权转让无效的认定，主要有这些要点： 1. 违反法规强制规定。像有限责任公司股东把股权转给公司外人员时，若没按法定程序来，比如未经其他股东过半数同意，那这种转让就可能无效。在实际中，不少企业就是因为疏忽这一点引发纠纷。 2. 有欺诈、胁迫订立合同情况。一方用欺诈或胁迫手段让对方违背本意转让股权，受损方是可以要求认定无效的，这是保障自身合法权益的关键。 3. 恶意串通损人利益无效。要是股权转让是为了损害国家、集体或第三人利益，那肯定不行。 4. 以合法形式掩盖非法目的无效。例如为躲债搞虚假转让，这种行为逃不过法律的眼睛。 发生纠纷时，相关方可通过诉讼、仲裁，让法院或仲裁机构来判定是否无效。律图广西
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