劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同[律师回复] 员工在特定情形下可通过仲裁解除与公司的劳动合同。当与公司就解约协商不一致，或公司有侵害员工权益的违法行为时，员工可申请仲裁。 若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可随时通知公司解约并主张经济补偿。若不存在法定解除情形，员工提前三十日书面通知公司解约，公司有异议的，员工可申请仲裁确认解除效力。仲裁时员工要提供证据证明主张。 解决措施和建议如下： 1.员工日常应留存好与工作相关的各类证据，如工资条、考勤记录等，以备仲裁之需。 2.遇到公司违法行为，员工要及时与公司沟通并保留沟通记录。 3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。律图广西
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁不予受理如何起诉[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁不予受理后，向法院起诉是劳动者维护权益的重要途径。起诉状作为诉讼关键文书，原被告信息务必准确，诉讼请求要明确具体，事实与理由需完整清晰，以便法院了解诉求根源。 （2）证据材料不可或缺。劳动仲裁不予受理通知书是起诉前提证明，而能证明劳动关系及权益受侵害的证据，像劳动合同明确双方权利义务，工资支付记录反映劳动报酬情况，工作证体现工作身份，都对诉讼成败有重要影响。 （3）立案环节需注意管辖法院。劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院有管辖权，提交材料要齐全规范。法院审查严格，符合条件及时受理通知缴费，不符合则指明问题，确保诉讼程序依法推进。 提醒： 准备材料务必严谨，按法院要求及时补充修改。若对诉讼流程或法律问题存疑，建议咨询专业律师。律图广西
5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁被驳回了怎么起诉[律师回复] 法律分析： （1）起诉期限严格限定：收到仲裁裁决书之日起十五日内必须向有管辖权的法院提交起诉状，逾期将丧失起诉权利。 （2）起诉状内容关键：需准确写明原被告基本信息，确保法院能有效联系双方；清晰列出诉讼请求，让法院明确诉求方向；详尽阐述事实与理由，特别是对仲裁错误的说明，为法院审理提供依据。 （3）证据材料有力支撑：劳动合同能证明劳动关系存在，工资流水反映薪资情况，工作证、考勤记录等从不同方面佐证权益主张，有力证据是胜诉关键。 （4）规范提交法律文书：按法院要求填写送达地址确认书等文书，保障诉讼程序顺利推进，使法律文书能准确送达当事人。 提醒： 起诉时要严格遵守时间限制，准备证据务必充分且真实，按法院要求规范操作。律图广西
5解答 3.7w浏览
-
单位不让辞职申请劳动仲裁会怎样[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知单位辞职，是法律赋予的权利。单位无正当理由拒绝，属于违反劳动合同法规定，仲裁机构裁决单位配合办理离职相关事宜，是维护劳动者的离职自由权。 （2）单位阻止辞职致劳动者经济受损，劳动者举证充分获赔，体现了对劳动者财产权益的保护。劳动者为新工作准备而付出的时间精力应得到保障，单位不应无端干涉。 （3）单位扣发工资、扣押证件等违法阻挠行为，严重侵犯劳动者权益。仲裁机构要求单位返还工资、归还证件并处罚，旨在纠正单位违法行为，维护法律的权威和公平。 提醒： 辞职时务必保留好书面通知单位的证据。若遇到单位违法阻挠，及时收集工资条、工作证等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析处理。5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7322
187****2377
158****4044
