劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
外包公司降薪了应该怎么解决[律师回复] 遇到外包公司降薪，劳动者有这些解决办法。 先查看劳动合同。一般合同里会写明劳动报酬，要是公司没经劳动者同意就降薪，这违反了合同约定。劳动者能拿着合同和公司沟通，要求按合同支付工资。 接着和公司协商。劳动者可以主动和公司管理层交流，了解降薪原因。要是公司因经营困难等合理原因降薪，劳动者可要求公司提供相关证据，一起协商解决方案，比如阶段性降薪、调整岗位等，同时明确恢复原工资待遇的条件和时间。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明自己权益受损。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。律图广西
5解答 4.2w浏览 -
中介扣工资合同在法律上有效么[律师回复] 1、中介扣工资的合同有没有法律效力，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果合同里扣工资的条款是双方自愿、平等商量后确定的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫这些情况，而且扣工资的理由是合理合法的，比如劳动者因为故意或者重大失误给中介或者用人单位造成了经济损失，按照约定扣工资来弥补损失，那这个合同可能是有效的。 2、不过，合同里扣工资的条款要是有下面这些情况，就是无效的。一种是条款和法律规定冲突，像用人单位或者中介随便设定高额罚款性质的扣工资条款，这就违反了要足额按时支付工资的规定。还有一种是条款明显不公平，比如中介利用自己的优势，或者劳动者没什么经验，设定了不合理的扣工资条件，严重损害了劳动者的权益。另外，如果是通过欺诈、胁迫等手段，让劳动者在不是真心愿意的情况下签了合同，这种也是无效的。 3、要是劳动者觉得中介扣工资的合同不合理或者不合法，可以先和中介协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于这类中介不合理扣工资的监管肯定会更加严格和规范。律图广西
5解答 5w浏览
-
遇到3天试用期不发工资如何处理[律师回复] 试用期工作了三天，单位却不发工资，这可怎么办？其实，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期有获得劳动报酬的权利，哪怕只工作三天，单位也得发工资。 要是遇到试用期不发工资的情况，大家别慌，按下面的步骤来处理。第一步，主动和单位沟通，跟他们说试用期发工资是法律要求，好好协商让他们支付工资。沟通时，记得保留聊天记录、通话录音这些证据。 如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时，得提供能证明你在单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是比较专业的法律程序，能更有效地维护你的权益。 要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。大家要增强法律意识，勇敢维护自己的合法权益。律图广西
5解答 3w浏览
-
离职前平均工资包含加班费不[律师回复] 在离职时计算平均工资，加班费是否算在内得看具体情况。先来了解一下法律对于经济补偿里工资的规定。根据《劳动合同法》，经济补偿要按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那工资具体包含啥呢？原劳动和社会保障部有相关规定，工资一般有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班时多给的工资以及特殊情况下支付的工资。按照这个规定，离职前平均工资按理说应该包含加班费。 不过在实际的劳动争议案子里，各地法院的看法不一定相同。有些法院觉得，经济补偿里的月工资指的是正常工作时间的平均工资，加班给的钱不算。为啥呢？因为加班费是劳动者额外干活才拿到的报酬，不算是正常工作时间的收入。 要是你碰到这种和单位计算离职平均工资有分歧的情况。首先，要留好自己的工资条、加班记录这些证据。要是和单位协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或者打官司时，要清楚当地的司法实践和法院一般的判法。这样才能更好地维护自己在离职时的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
拖欠工资赔偿金额协商好之后干什么[律师回复] 拖欠工资赔偿金额协商好后，可这么操作。 先和用人单位签书面协议。协议里得写清双方当事人信息、拖欠工资的具体时间段、协商确定的赔偿金额、支付方式和支付时间等关键内容。书面协议有法律效力，能保障双方权益。要是一方不履行，另一方就能依据协议主张权利。 之后，督促用人单位按协议约定支付赔偿款。如果是银行转账，要留意款项到账情况；要是现金支付，得让对方出具收款凭证。 要是用人单位没按协议履行支付义务，劳动者先和对方沟通，要求尽快支付。沟通没用的话，劳动者可以持书面协议等证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位履行协议支付赔偿款。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图广西
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****9351
152****5411
130****5802
