劳动纠纷 法律问答
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有微信聊天转账记录，拖欠工资可起诉吗[律师回复] 如果有微信聊天转账记录，遇到单位拖欠工资是可以起诉的，但通常要先经过劳动仲裁。 微信聊天转账记录能当证据用，它可以证明你和单位存在劳动关系，还有工资支付的情况。按照法律规定，劳动争议得先申请劳动仲裁，这是必须经过的程序。你可以把微信记录等证据准备好，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。 要是你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向人民法院提起诉讼。起诉的时候，要弄清楚被告的信息，写好起诉状，并且带上相关的证据。 所以说，微信记录能在维权的时候帮上大忙，不过一定要按照法定的程序来。先去申请劳动仲裁，对结果不满意再去法院起诉，这样才能更有效地解决拖欠工资的问题。律图广西
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员工在家意外摔了，单位要不要发工资[律师回复] 1、员工在家意外摔伤，单位是否发放工资得看具体情况。要是员工处于法定的医疗期之内，单位就得按照规定给员工支付病假工资。这医疗期要依据员工的工作年限等因素来确定。企业员工在医疗期内，单位给的病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。从法律行业发展的前瞻性看，未来对于医疗期的界定和病假工资标准可能会随着社会发展和劳动保障体系的完善而更加细化和合理。 2、要是员工摔伤不在法定医疗期内，而且也没给单位提供劳动，一般情况下单位就没有支付工资的义务。不过，要是员工和单位有特别约定，像单位出于人文关怀承诺给一定生活补助之类的，那就按照约定来办。随着法律意识的提升和企业管理理念的转变，未来企业与员工之间的特殊约定可能会更加多样化和规范化。所以，在法定医疗期内单位有支付病假工资的责任；不在医疗期，又没有相关约定时，通常单位可以不支付工资。律图广西
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工厂欠薪，能不能去把工厂门堵住[律师回复] 工厂欠薪让劳动者十分闹心，但千万别冲动去堵工厂门。堵门可不是解决欠薪问题的好办法，这么做会妨碍工厂正常生产运作。要知道，企业的生产经营就像我们过日子，得有个正常的秩序。一旦被堵住门，影响了企业的正常流程，这就违反了治安管理处罚法。事情轻一点，可能就是被警察叔叔警告一下，或者交点罚款；要是情节严重的，可能就要被拘留了，到时候不仅问题没解决，自己还麻烦缠身。 当遇到工厂欠薪，咱们得用合法的方式去要回自己的血汗钱。可以先试着心平气和地跟工厂商量，把你的诉求提出来，让他们赶紧付工资。要是谈不拢，有个管用的办法就是找劳动监察部门。他们就像正义的使者，会监督工厂，责令他们尽快把工资给你。还可以通过劳动争议仲裁委员会来处理，让专业的人员给个公道的说法。要是对仲裁结果不满意，也别担心，还能去法院起诉，让法律来帮你讨回公道。 用合法途径维权，既不会让自己陷入违法的困境，又能真正维护好自己的权益，各位劳动者一定要记住。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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