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自己主动离职，公司未交社保可以仲裁吗[律师回复] 自己主动从公司离职后，如果发现公司没给自己交社保，是有办法维权的，申请劳动仲裁就是可行途径。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保是公司必须要做的事。要是公司没依法给员工交社保，那就是违反了法律规定。就算是员工主动离职，也能就社保问题去申请仲裁。在仲裁过程中，员工能要求公司把在职期间的社保费用补上。要是因为公司没交社保，让员工有了实际损失，像没办法用医保报销看病钱，员工还能要求相应赔偿。 员工申请仲裁时，得准备好能证明和公司有劳动关系的材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。而且申请仲裁得在规定时间内，一般仲裁时效是一年，从员工知道或者公司没交社保那天开始算。 不过要注意，不同地方处理社保补缴问题的方式不一样。有些地区的劳动仲裁机构可能不直接管社保补缴，而是让员工去社保行政部门投诉，由社保行政部门要求公司补缴。所以员工在维权时，要先了解当地的具体规定，选择合适的方式来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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试用期不缴纳社保员工可以要求赔偿多少[律师回复] 在试用期，有些用人单位不给员工缴纳社保。从法律角度看，员工不能直接要求赔偿具体数额，但有不少办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得给劳动者缴纳社保，而且试用期算在劳动合同期限内，所以试用期也得正常缴纳社保。要是单位没给试用期员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，如果单位逾期不改，就会面临罚款。单位要被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让员工有了实际损失，员工能要求赔偿。举个例子，单位没交社保，员工生病就没法享受医保待遇，那看病产生的医疗费用，单位就得承担。 员工还能因为单位没交社保解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位试用期不给交社保的情况，先和单位友好沟通，让单位及时补交。要是沟通没用，就勇敢向社保行政部门投诉，积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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