合同事务 法律问答
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可撤销合同是否受除斥期间限制[律师回复] 结论： 可撤销合同受除斥期间限制，不同情形下撤销权因除斥期间经过而消灭。 法律解析： 除斥期间是撤销权的存续期间，具有不可中断、中止或延长的特性，期满撤销权即消灭。对于重大误解，当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；受胁迫的当事人，要在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权；一般情况下，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权，或者明确表示或以行为表明放弃撤销权，撤销权消灭。另外，自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权同样消灭。了解这些除斥期间的规定，能帮助大家在遇到可撤销合同的情况时，及时行使权利，保障自身合法权益。若对可撤销合同的除斥期间等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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单方违约引发合同内容纠纷如何处理[律师回复] （一）遇到单方违约引发的合同内容纠纷，双方应先尝试自行协商，针对违约行为和责任承担交流，争取达成一致解决办法。 （二）若协商无果，守约方按合同约定的争议解决条款操作。若合同约定仲裁，就向约定的仲裁机构申请；若约定诉讼，向有管辖权的法院起诉。 （三）在仲裁或诉讼过程中，守约方要提供证据证明合同存在、对方违约事实以及自身损失。 （四）违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，赔偿范围含直接和间接损失，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台专业咨询...
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单位在什么条件下可单方解除合同[律师回复] （一）对于劳动者而言，在工作中要严格遵守单位规章制度，诚信履行合同义务，避免出现如试用期间不符合录用条件、严重失职等情况。若患病或非因工负伤，应及时与单位沟通自身状况。当面临单位调整岗位等情况时，积极配合培训提升自身能力。 （二）对于用人单位，在解除劳动合同时，要确保有充分证据证明劳动者存在过错或符合无过失性辞退、经济性裁员的条件。在进行无过失性辞退和经济性裁员时，要按照法定程序进行，如提前通知、支付相应补偿等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图广西
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